当属美国劳工统计局(BureauofLaborStatistics)编纂的《岗位需求手册》(OccupationalOut- lookHandbook)，这个小册子几乎是美国大学生人手一册的就业圣经。 在这样的环境下，美国大学生的就业率一直较为稳定。 反观我国，各级政府和大学里的就业指导中心都没有很 ...
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的权益纠纷也频繁出现，探讨这些权益纠纷的表现形式及其所涉及的法律问题，有利于大学生增强法律意识与自我保护意识，学会规避风险，进而利用法律武器维护自身合法 的《劳动法》;全国人民代表大会及其常务委员会制定并颁布的专门调整劳动关系的法律：如《工会法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》 ...
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法定年龄、具有劳动权利能力和行为能力的自然人，可以与用人单位签订劳动合同，参与劳动法律关系。用人单位防范使用在校大学生的风险关键在于，查清楚其所在学校 ，才具有充分依据。 第十三节 劳务派遣单位与用工单位对劳动者负连带责任 依据《劳动合同法》的规定，在劳务派遣关系中，劳动者权益收到派遣单位或用工单位 ...
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比拟的。在诊所式法学教育中，职业责任心的教育涵盖了如何处理冲突和严守保密规则，如何处理律师与当事人之间的关系，如何培养律师技能和职业热情等问题。诊所 大学的教学方法”。面对新世纪的挑战，大学的教学方法改革要充分考虑当代大学生的学习特征。由于大学生们有进行自主性学习的强烈愿望和能力，同时有着远比少年丰富 ...
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的权益纠纷也频繁出现，探讨这些权益纠纷的表现形式及其所涉及的法律问题，有利于大学生增强法律意识与自我保护意识，学会规避风险，进而利用法律武器维护自身合法 的《劳动法》;全国人民代表大会及其常务委员会制定并颁布的专门调整劳动关系的法律：如《工会法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》 ...
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调查小组，在网上公布了一份28页的《大学生关注可口可乐小组调查报告》，这份长达28页的报告调查了可口可乐在中国内地的5家装瓶厂和4家供应商， 派遣单位，属于劳动合同法第六十七条规定的用人单位自行设立的劳务派遣单位。 4、劳务派遣的退回机制与法律风险 用工单位与被派遣劳动者之间建立的是用工关系，而非劳动 ...
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同样，其对2011届毕业生就业跟踪调查后所撰写的《大学生求职与工作能力调查报告》指出，高职毕业生失业率最高的两大专业第一是临床医学（失业率为30.7%） 的就业心理；另一方面，在校生能够第一时间了解社会需求和最新就业信息，从而平衡自身和社会需求之间的关系，实现二者的良性互通。其次，组织具备较高专业素养 ...
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的《劳动法》;全国人民代表大会及其常务委员会制定并颁布的专门调整劳动关系的法律：如《工会法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等。上述法律规范所涉及的主要法律规定是大学生在就业中需要特别关注的，以下本文选择其中一些常见问题简述 ...
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，贵州省人力资源和社会保障厅为鼓励、引导和支持我省大学生创业，印发了《贵州省“万名大学生创业计划”实施方案》的通知。通知要求2014年至2017年，我省力争引领 劳动合同根据《劳动合同法》的规定，会面临经济赔偿金，而且是上班一年，支付2个月的赔偿金。因此，一般不应轻易与劳动者解除劳动关系，即使解除，也 ...
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是公共秩序的特殊组成部分，参见尹田：《法国现代合同法》，法律出版社1995年版，第165167页；有的则反对用公共秩序替代善良风俗，参见[德]卡尔拉伦次《德国民法通论》 的、不道德的，参见：梁俊花、汪楷、童小军：《大学生对援助交际认知状况的调查与分析》，载《当代青年研究》，2010年第9期，第19页。 ...
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