劳动报酬领取与提供劳动工作都是在外企代表处，并且接受的是该外企代表处的规章制度管理。从劳动关系实质要件上看，劳动者是与外企代表处发生了劳动关系， 人民法院管辖权竞合没有界定，现实中一般有管辖权的法院是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。由于新司法解释没有说明不在同一人民法院起诉时候的处理， ...
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的，而该补充规定，并未经职工代表大会表决通过，且职工代表大会也未授权公司任何管理机构，可就《煤炭公司员工奖惩规定》做出补充规定，因此，认定补充规定制定 合同。但《劳动法》和《劳动合同法》并未规定用人单位在劳动严重违反规章制度情形下不得解除劳动合同，且《劳动合法同》后于《职业病防治法》生效，应优先适用。 ...
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休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 决定公示，或者告知劳动者。”明确告知劳动者可与有各种方式，如在劳动合同中约定，或者在职工守则、劳动手册中告知，或者提供一些告示牌来告知， ...
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，可以综合考虑下列因素： （1）用人单位与劳动者订立劳动合同； （2）劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督； （3）用人单位向劳动者支付工资性 要求用人单位支付加班费的，不予支持，但劳动者可以要求用人单位依照劳动合同、规章制度、集体合同的规定给予相应待遇。 36.【工资结算协议】用人单位与劳动者就 ...
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的规章制度如果这三方面符合要求，那就足以说明该用人单位对于规章制度的重视及内部管理的规范。但法官在审理劳动争议案件，特别是涉及惩罚性纠纷时，不应将 受关注的重点。劳动者的明示或默示同意仅仅是形式上对于规章制度的认可，而这种认可行为与其他合同中的认可并不完全相同。劳动者一方面由于工作机会、劳动报酬等原因 ...
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的。8、未经甲方同意连续▁▁▁日未开展经营活动的。9、违反甲方依法制订的规章制度情节严重或拒不服从甲方管理的。▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁。甲方或乙方因自身原因需提前解除合同的，应提前▁▁▁日书面通知对方，经协商一致后办理解除租赁手续，按照▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁的标准 ...
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、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人 ...
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下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊， （３）被人民法院依据刑法免予刑事处分的。但要注意追究刑事责任与一般打架斗殴受治安管理处罚的区别，对于违反治安管理的其他违法行为，可规定在企业的规章制度 ...
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的自治条例和单行条例以及关于劳动方面的行政规章。如果用人单位的规章制度违法，劳动者有权解除合同。本案中，公司规定“女员工3年内不允许怀孕、生孩子” 的内容、制定程序等合法，这样才能受到法律的保护。否则，规章制度形同虚设，不但达不到企业经营管理目标，还可能因为给劳动者造成损失承担赔偿责任，得不偿失。 ...
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法律地位上，尊重劳动者，关爱劳动者。 二、完善劳动合同的内容，规范劳动合同的变更、解除程序。 《广东省劳动合同管理规定》第3条规定：\\\建立劳动关系应当订立劳动 应多点人情味，少点冷酷感。只有通过民主程序制定出来的合法而又人性化的规章制度才获得劳动者的心理认同，进而才会自觉遵守，才会更多更好地把自身 ...
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