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代位求偿。 我们倾向于第三种观点。 四、合同权利和义务的终止问题。 (合同解除问题) (一)合同解除通知与诉讼的关系问题。 第一种观点:解除 履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。”此种情况下,违约金与继续履行合同义务双重适用,体现了较强的惩罚性。而且合同法中没有任何条文规定不可以约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-253220.html -了解详情
并不意味着用人单位对劳动者为所欲为:第一,用人单位要求劳动者所为的工作不得超过劳动合同约定的劳动者的义务范围;第二,用人单位的所作所为要受到《劳动法》的约束, 经过对方当事人的同意,只要解除权人将合同解除的意思表示直接通知对方,或经过人民法院或仲裁机构向对方主张,即可发生合同解除的效果。然而,一个基本 ...
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病休3个月即视为医疗期满。其它依此类推。此外,关于特殊疾病的医疗期问题,该通知规定,根据目前的实际情况,对某些 患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等) 》第37条、第38条还规定了劳动者单方解除劳动合同的权利。有关劳动合同解除的这些条款,本书第二章关于劳动合同解除争议部分已有详细论述,这里就 不再重复。 ...
//www.110.com/ziliao/article-242143.html -了解详情
并意味着用人单位对劳动者为所欲为:第一,用人单位要求劳动者所为的工作不得超过劳动合同约定的劳动者的义务范围;第二,用人单位的所作所为要受到《劳动法》的约束, 不必经过对方当事人的同意,只要解除权将合同解除的意思表示直接通知对方,或经过人民法院或仲载机构向对方主张,即可发生合同解除的效果。表示,一个基本 ...
//www.110.com/ziliao/article-232528.html -了解详情
。司法解释根据究竟是谁在违约的因素确定处理规则。 第一,由于出租人违约导致合同解除的,承租人要求出租人赔偿剩余租赁期间添附残值的,法院应予支持。因为 。 怎样确定侵害承租人的优先购买权,解释确定出租人出卖租赁房屋在合理期限内没有通知承租人,就构成侵害优先购买权。 这个规定有一个问题值得斟酌,就是有可能 ...
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条件,用人单位务必尊重劳动者的权益,否则得不偿失。一、用人单位可以和劳动者结束劳动合同关系及补偿的情形指引用人单位可以在下列情形出现时与劳动者结束劳动关系:(一) 不能胜任工作的证据;(4)用人单位已经在试用期结束之前,将单方解除劳动合同通知(包括证据理由)送达劳动者的证据;(5)用人单位就单方解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-188853.html -了解详情
问题的辨析 有学者指出,纵观世界各国关于劳动(雇用)合同解除的相关法律规定都有一个相同的内容:单方提前预告通知解除权只适用于无固定期限的劳动合同 的不平等地位,减少劳动者对用人单位的人身依附性;另一方面应强化集体谈判和集体合同,发挥工会的监督职能作用,防止用人单位控制权的膨胀,体现劳动法对处于弱者地位 ...
//www.110.com/ziliao/article-183938.html -了解详情
劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后,当具备一定条件时,因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消灭的法律行为。 劳动合同解除包括法定解除、协商解除 、特别解除权:《劳动法》第32条规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法 ...
//www.110.com/ziliao/article-183888.html -了解详情
高效率,高利润的需要。无效救济不需要经过法院裁决,仅要求受害方发出无效救济的通知即可行使。这样,无效救济就可以使受害方迅速摆脱一个不好的交易给他造成的痛苦 对解除合同的权利加以一定的限制,《公约》对当事人行使合同解除权也规定了两条限制。 (1)解除合同的权利必须在合理的时间里行使 《公约》在相关条款中 ...
//www.110.com/ziliao/article-176444.html -了解详情
法系之默示预期违约的救济中,预见人可以中止自己的履行而无当然的合同解除权,只有经过书面通知要求债务人提供担保而经过合理的期间未果时,他才有解除合同 是同时履行抗辩权的派生,其适用条件与同时履行抗辩权近似,只是所适用的合同履行顺序这一点有所不同[47]。还有一点需要进一步明晰,后履行方抗辩权的行使是针对 ...
//www.110.com/ziliao/article-175972.html -了解详情
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