数不胜数, 虽不能穷尽式列举, 但在今后的立法中, 可以借鉴民事合同赔偿损失的相关规则, 扩大劳动合同赔偿损失的范围。 3.2.2、 在今后《劳动合同法》修改 的范围予以扩大。劳动者在提出用人单位继续履行的同时还可要求其同时承担赔偿责任, 这与《劳动合同法》对劳动者倾斜保护的立法初衷是相一致的。 参考 ...
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基于原合同条款的约定而负有承诺的义务。如果建造方拒绝，意味着对原合同的违约，须承担损害赔偿责任。但是，强制缔约一般仅限于与公共事业紧密关联的领域，如医疗 于采用善意行事标准（即：双方是否为商人以及双方交易地位是否平等）并确认变更合同之协议的效力。立法上，美国也表现出限制既存义务规则适用的倾向，如《统一 ...
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调整工作岗位后仍不能胜任工作的； （3）双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的； 4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的 除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。 第十四条 劳动争议的处理 ...
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单方解除合同的，应及时向被告住所地或合同履行地的人民法院起诉，也可以依据仲裁协议向仲裁机关提出请求，确认解除合同的效力。6、无论是通过何种形式解除的合同， 权要求赔偿损失。?根据法律的规定，并不是所有的违约的情形都可以引起合同的解除，更多的是以赔偿损失或支付违约金等方式来承担违约责任，并继续履行合同。 ...
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案件，人民法院应依据医疗机构的过错程度、原因力大小等因素判决医疗机构承担一定的赔偿责任。医疗事故技术鉴定结论认为医疗机构的医疗行为不构成医疗事故，但确认医疗 条医患双方经卫生行政部门调解或自行协商达成的赔偿协议，具有民事合同的性质，人民法院应当按协议确定赔偿数额，但赔偿协议存在《合同法》第五十二条和第 ...
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费用赔偿外，对尚需继续治疗的费用，经有关医疗机构证明或者经调解双方达成协议的，可以一次性给付；也可以依照民事诉讼法的有关规定，告知受害人在治疗结束后 有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。 单位解除劳动合同赔偿数额 单位应支付补偿金，应根据在本单位工作年限，每满一 ...
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费用赔偿外，对尚需继续治疗的费用，经有关医疗机构证明或者经调解双方达成协议的，可以一次性给付；也可以依照民事诉讼法的有关规定，告知受害人在治疗结束后 有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。 单位解除劳动合同赔偿数额 单位应支付补偿金，应根据在本单位工作年限，每满一 ...
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费用赔偿外，对尚需继续治疗的费用，经有关医疗机构证明或者经调解双方达成协议的，可以一次性给付；也可以依照民事诉讼法的有关规定，告知受害人在治疗结束后 有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。 单位解除劳动合同赔偿数额 单位应支付补偿金，应根据在本单位工作年限，每满一 ...
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赔偿外，对尚需继续治疗的费用，经有关医疗机构证明或者经调解双方达成协议的，可以一次性给付；也可以依照民事诉讼法的有关规定，告知受害人在治疗结束后 有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。 ★单位解除劳动合同赔偿数额 单位应支付补偿金，应根据在本单位工作年限，每满一 ...
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三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第三十二条 用人单位有下列情形之一，确需裁减 （二）项、第（三）项规定的情形，被用人单位解除合同，且给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 第五十一条 用人单位违反本规定第八条规定，未 ...
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