人员可以领取失业保险金（《社会保险法》第 45 条）。 根据巴西法律， 在员工因雇主原因离职的情况下， 企业需要提供多项数额不菲的事后补偿，这实际起到了 当地用工及劳动保护等要求，无疑是必要的；而对于已经投资巴西的中国企业，主动借助熟悉当地法律的专业机构和人士， 在运营实践过程中努力学习，通过适度的 ...
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人员可以领取失业保险金（《社会保险法》第 45 条）。 根据巴西法律， 在员工因雇主原因离职的情况下， 企业需要提供多项数额不菲的事后补偿，这实际起到了 当地用工及劳动保护等要求，无疑是必要的；而对于已经投资巴西的中国企业，主动借助熟悉当地法律的专业机构和人士， 在运营实践过程中努力学习，通过适度的 ...
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人员可以领取失业保险金（《社会保险法》第 45 条）。 根据巴西法律， 在员工因雇主原因离职的情况下， 企业需要提供多项数额不菲的事后补偿，这实际起到了 当地用工及劳动保护等要求，无疑是必要的；而对于已经投资巴西的中国企业，主动借助熟悉当地法律的专业机构和人士， 在运营实践过程中努力学习，通过适度的 ...
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人员可以领取失业保险金（《社会保险法》第 45 条）。 根据巴西法律， 在员工因雇主原因离职的情况下， 企业需要提供多项数额不菲的事后补偿，这实际起到了 当地用工及劳动保护等要求，无疑是必要的；而对于已经投资巴西的中国企业，主动借助熟悉当地法律的专业机构和人士， 在运营实践过程中努力学习，通过适度的 ...
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的培训和指导不够或流于形式，导致自身利益受侵害。实践中，存在因商标注册人不主动、积极宣传商品真伪，导致经销商缺乏辨别正品的能力和手段，误购侵权商品并予以 。 2.商业秘密 风险点 商业秘密案件因证据复杂、隐蔽，通常审理难度较大。特别是，因员工离职等带来的商业秘密保护问题一直是司法实践中的难点。公司员工 ...
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人员可以领取失业保险金（《社会保险法》第 45 条）。 根据巴西法律， 在员工因雇主原因离职的情况下， 企业需要提供多项数额不菲的事后补偿，这实际起到了 当地用工及劳动保护等要求，无疑是必要的；而对于已经投资巴西的中国企业，主动借助熟悉当地法律的专业机构和人士， 在运营实践过程中努力学习，通过适度的 ...
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的人；5. 设立密码；6. 设立跟踪和检索包含敏感信息文件的政策；7. 设立员工离职面谈和文档退还程序等。[18]一般认为，如果权利人采取了超过半数的以上措施 我国的商业秘密权利人应当认识到诉讼中商业秘密失密的风险，并采取必要的措施主动保护自己的商业秘密。在知识产权诉讼日益增多的今天，认识到这种风险并 ...
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”的人；5. 设立密码；6. 设立跟踪和检索包含敏感信息文件的政策；7. 设立员工离职面谈和文档退还程序等。[18]一般认为，如果权利人采取了超过半数的以上 有关人非经法庭同意不得泄露该信息。”[28]当然，保护令的颁发需要当事人的主动申请，申请人有一定的证明责任。[29]许多州有类似的规定，比如《德 ...
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劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。员工加班后，用人单位必须按照劳动合同约定或法定的工资发放时间，依据《劳动法》 适用加班的规定，其要求A公司支付加班工资不符合法律规定。而王某系主动辞职，要求被诉人支付经济补偿金和额外经济补偿金亦没有法律依据，不应予以支持。 ...
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的损失。如若开发者在软件开发伊始，对计算机软件的商业秘密就有比较明确的认识并主动采取相应的保密措施，如果一旦发生纠纷，权利人既可在不同的层面上寻求法律保护， 签订的协议，它要求员工保守商业秘密，不得披露。而竞业禁止协议是禁止从事竞争性的行业，它是指负有特定义务的工作人员在任职期间或离职后，在一定期间内 ...
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