经济利益或者竞争优势。本规定所称权利人采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。 二、商业秘密有哪些种类 根据《反不正当竞争法》规定， 的秘密性。 （2）基于对职员信赖而与离职员工交易的，不是侵犯商业秘密。客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后， ...
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黄某、王某、颜某、柳某、吴某、邢某某侵犯YZ公司商业秘密的犯罪事实的证据均经一审当庭宣读或出示，并经质证，确实充分 并成功地使案件得到最高人民法院提审。欢迎与唐律师就企业设计商业秘密保密制度和相关商业秘密疑难案件事宜联系。邮箱：18601900636@163.com，电话：18601900636。 （ ...
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处理、安装、现场调试、检修等由原告分别指定专人承担；原告与该部分员工分别签订了含有专项保密约定的劳动合同，见原告证据35、补充证据12、13、14等。 证据15。上述证据证明原告对涉案商业秘密采取了及时、恰当的保密措施，并以文字方式知会被告，见原告与被告合作的相关合同、协议中都约定了被告HG公司应承担 ...
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的不足，而导致败诉。在涉案信息是否能构成商业秘密并不十分明了时，应该考虑可否选择合同之诉（以违反保密协议为由）、侵犯著作权、不正当竞争等其他案由， 是公平的市场竞争行为，依照法律规定，客户自愿选择与离职员工或者其新单位进行市场交易的，应当认定离职员工没有采用不正当手段。且原告公司也没有证据证明被告采取 ...
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工程使用该秘密。乙方应当与能接触该商业秘密的员工、代理等签订一份保密协议，此协议的实质内容应与本协议相似。4．例外约定甲方同意上述条款不适用于下述情形：（ 。（3）本条第2项所述损失赔偿包括：A．损失赔偿额为甲方因乙方的违反协议行为所受到的实际经济损失，计算方法为：；B．如果甲方的损失依照上述计算方法 ...
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。保密措施既包括对于内部人采取的，如企业员工，也包括对于外部人的；即包括对物采取的保密措施，如配置专门存储商业秘密的电脑，也包括对人采取的，如与对外合作交流的相关人签订保密协议。总之，只有权利人采取了保密措施，并且达到合理的程度，才可能属于法定的商业秘密。我国最高人民法院《关于审理不正当竞争民事 ...
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眼里认为是一样的，你对此有什么看法？ 答：保密义务是员工的法定义务，不管员工与企业是否签订保密协议，这是基于员工和企业之间的特殊用工关系形成的，是社会信赖、 失去了相对秘密性，对权利人的利益往往造成不可挽回的损失。员工在就职期间掌握的商业秘密具有保密的法定义务，即不能泄露，原则上也不能使用，更不能用来 ...
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保险箱，在厂房外面修筑围墙等等），也包括抽象性的（比如订立员工保密条款，要求订立合同的对方承担保密义务等等）。这些措施的采取应该遵循一个合理的度，也就是说， 还包括明知或因疏忽而未知存在以上方式的第三方，获取该商业秘密。”Trips协议的意义就在于其明确将商业秘密的保护作为反不正当竞争的一项新内容，并 ...
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，有两种以上解释的，应当采纳最有利于劳动者的解释。 三．如何避免员工跳槽泄漏商业秘密？ 为了促进市场经济的发展,适应中国入世和全球经济、信息一体化时代的需要,完善 显得尤为重要。采取有针对性的保护措施： １．防卫性保护。作好保密工作是保护商业秘密最有效、最根本的措施与方法。再没有比由于自己的过失泄密， ...
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11月17日，美国礼来公司向上海知识产权法院提起诉讼，主张离职员工W未经许可将公司28个商业秘密转存至私人设备，请求法院判令：1.被告立即停止侵权， 考虑。本案中，被申请人W尽管对第10号文件是否构成商业秘密持有异议，但申请人提供了保密协议、采取物理保密措施以及价值性等方面的初步证据，从利益平衡的角度 ...
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