认为李某的死亡不应当认定为工伤的理由主要两点：一是李某发生事故不是在工作时间、工作地点且非因工外出；二是李某的死亡是因违反治安管理的行为造成的 证据方面本来就处于劣势，很多证据都因掌握在单位手中而无法获取，只能将希望投向跟伤亡职工一起工作的单位员工。但知情的员工在单位的威逼利诱下，出于自保的心理，往往 ...
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二个月金额的财产争议；二是标准明确的案件，即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议。对于第一类案件，一般应当以当事人申请仲裁时 用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。（用人单位来讲在员工签字的工资支付明细表或者合同中明确约定正常工资和 ...
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价格基础上和员工约定竞业禁止的报酬、时间、行业（或者竞争对手）、地域，在约定的范围类员工不使用自己掌握的商业秘密，员工如果违反，就应当承担相应的法律责任。我 衡平各方利益，尽量做好兼顾是肯定和必须的。 问：如果有员工在工作中掌握了商业秘密，又不想在这个企业干了，您有什么建议？ 答：因为商业秘密不是正在 ...
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，协助代表、委员们解决涉及法律的问题，得到人大代表、政协委员的普遍认同。因过度操劳而倒在工作岗位上、被追授为广州市杰出律师的省人大代表颜湘蓉，在2003 日下午5点30分左右，广东省某集团有限责任公司和广州市某信息开发有限公司近百名员工在某法院门口聚集。起因是上述两家公司担心解封的财产被转移导致自己的 ...
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美国员工发出11亿封商业电子邮件。大量邮件在改善工作环境的同时，也使员工在工作场所中面对面交流的减少、造成公司内部电子邮件交通量的不必要增加和无法管理 情况下，监视其网上活动，防止员工在上班时间浏览“不合适”的网站；检查员工的E-mail，掌握员工与客户交流的情况，防止他们工作失当或搞小动作等。这个新 ...
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中择优留用，这既能解决学生的就业问题，又能省去公司纳贤的经济成本和时间成本。培训过程中，公司外聘优秀讲师，并调整培训制度，以此丰富培训对象的知识 胜任岗位工作，为常态经济、高效管理贡献绵薄之力。为调动员工的工作热情，使其在公司的股东治理环节提出合理化建议，公司可实施奖惩激励制度，并适当提高员工福利待遇 ...
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有更高的地位、更多的资源、更强的举证能力， 但是其仍是企业的员工， 受劳动法保护。当高级管理人员与公司双方意思表示真实、明确， 即可以签订合同， 》第四十一条规定， 位于监督或者管理地位的， 或者工作内容是处理机密事务的劳动者， 不享有普通劳动者在工作时间、休息和休假等待遇， 即不享有加班费、特定的 ...
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有更高的地位、更多的资源、更强的举证能力， 但是其仍是企业的员工， 受劳动法保护。当高级管理人员与公司双方意思表示真实、明确， 即可以签订合同， 》第四十一条规定， 位于监督或者管理地位的， 或者工作内容是处理机密事务的劳动者， 不享有普通劳动者在工作时间、休息和休假等待遇， 即不享有加班费、特定的 ...
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有更高的地位、更多的资源、更强的举证能力， 但是其仍是企业的员工， 受劳动法保护。当高级管理人员与公司双方意思表示真实、明确， 即可以签订合同， 》第四十一条规定， 位于监督或者管理地位的， 或者工作内容是处理机密事务的劳动者， 不享有普通劳动者在工作时间、休息和休假等待遇， 即不享有加班费、特定的 ...
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有更高的地位、更多的资源、更强的举证能力， 但是其仍是企业的员工， 受劳动法保护。当高级管理人员与公司双方意思表示真实、明确， 即可以签订合同， 》第四十一条规定， 位于监督或者管理地位的， 或者工作内容是处理机密事务的劳动者， 不享有普通劳动者在工作时间、休息和休假等待遇， 即不享有加班费、特定的 ...
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