员工培训管理制度 -法学论文搜索

《劳动合同法》（草案）存在的严重缺陷

投入培训的资金多少都不能设定违约金话，那么用人单位可能更不愿意投入资金为员工培训了。可能更多的是考虑挖别人的墙脚，这对我国劳动者素质和企业都可能损害劳动者的合法权利。第二，规定了劳动合同的强制中止和强制恢复履行制度，有碍劳动者行使选择权。比如草案规定劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务的， ...

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国家知识产权战略视野下我国企业知识产权战略实施研究

企业内部形成知识产权工作网络体系，配备知识产权工作人员、机构；建立企业知识产权管理制度；建立适合本企业的专利信息利用机制；建立并完善企业职工技术创新奖励制度促进知识产权产出和转化；开展形式多样的知识产权宣传，搞好普及与培训，不断强化企业全体员工的知识产权意识，在企业内营造一个重视学习、应用知识产权的 ...

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论商业贿赂的软法治理

和自律手段。但是，目前我国对商业贿赂现象所采取的措施主要以国家立法和行政管理为主，由此带来一些难以回避的结构性问题。针对商业贿赂日益严重的现象，国家主要其次，通过各种制度措施，在公司员工之间形成一种反腐败的价值共识。这里的员工还应扩展到子公司、代理商等与公司存在密切关系的公司员工。从员工培训开始， ...

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论商业贿赂的软法治理

和自律手段。但是，目前我国对商业贿赂现象所采取的措施主要以国家立法和行政管理为主，由此带来一些难以回避的结构性问题。针对商业贿赂日益严重的现象，国家主要其次，通过各种制度措施，在公司员工之间形成一种反腐败的价值共识。这里的员工还应扩展到子公司、代理商等与公司存在密切关系的公司员工。从员工培训开始， ...

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中国企业在市场条件下的合同风险防范与管控

对本案的影响，多请示公司高层决定诉讼方向和指导性意见。（七）对公司所有员工的法律知识培训常态化是防范法企业合同风险的一种有效的企业文化，也是本企业生存事务较多、有时有对赌成分；（四）企业里的培训制度安排可能没有，各种合同管理制度也包括公章、授权委托书的管理也可能没有或有但执行力差，法定代表人可一 ...

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知识型员工流失风险管理

价值观，使他们准确定位，发现自己“心目中的职业生涯路径”。5.实施内部流动制度。某些知识型员工本身就有较强的流动倾向，其流动具有某种必然性，他们或者是由于这一阶段的离职人员数，根据这一情况，提前从人才储备库中挑选后备人员进行培训，这样就降低了离职发生时岗位长期空缺的可能性。离职原因信息还可以帮助企业 ...

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股东治理机制在公司法中的改进意义和完善路径

员工福利待遇，以此激发员工从业积极性，并强化员工的工作责任感，真正为公司建设与发展储备人力资源。培训过程中，集中精力打造高素质人才队伍，并培养理论与。综上所述，公司法完善工作稳步进行，同时，股东治理机制随之完善，这对公司管理制度改革起到推动作用，并且社会经济水平会逐渐提高。然而公司法中股东治理机制 ...

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违约金劳动法详解

19条规定：订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任。《辽宁省劳动合同管理暂行办法》对劳动合同中违约金条款的设定没有任何限制，第14条规定：订立劳动投入培训的资金多少都不能设定违约金。这将导致用人单位更不愿意投入资金为员工培训了，这对我国劳动者素质和企业竞争力的提高也都是不利的。此外， ...

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论《劳动合同法》对企业的重要性

法律防护体系。因此，要规范企业生产经营行为，实现企业的法治化管理，必须建立健全与市场经济相适应的规章制度以及内部的各项管理制度，形成上下结合、纵横连锁的违反协议应该支付的违约金，并注意保管好企业为员工承担培训费用的相关支付证明，一旦发生向员工索赔的事件可以做到有理有据。总之，随着时代的发展，法制 ...

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关于保险诉讼在司法审判实践中屡屡败诉的思考

。 2、执行或理赔时存在瑕疵。为了提高业务质量，保险公司制定了一系列行之有效的管理制度，包括验险承保、核保核赔等规章制度。但有些公司并没有严格执行品质管理列为日常考核重要指标，将诚信服务与其经济利益挂钩。 2、加强对员工法律知识培训，培养自己的保险法律专业人才，提高保险从业人员法律意识。一是经常性地 ...

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