员工离职工资计算 -法学论文搜索

劳动者泄露商业秘密单位可申请劳动仲裁

，因履行劳动合同，或因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职，或因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定等事项发生的争议。因此，公司的商业秘密，并共同赔偿ZZD公司经济损失人民币5万元（因根据现有证据，无法计算ZD公司的利润所得或ZZD公司因被侵权所遭受的损失，故法院在综合考虑侵权 ...

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工程建设工法及其知识产权保护

相同的企事业单位工作。而聂某则可以得到每月400元的额外保密费，离职也可得到一年的工资补偿。 2006年4月，背负《保密协议》的聂某向弗克干部和业务骨干共300余人次进行了企业经营中涉及刑法问题的专题讲座，进一步加强该院员工的法制宣传教育和加强内部制度建设，从根本上帮助该院预防经济职务犯罪的发生。 ...

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劳动者维权，解除劳动合同经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金的劳动仲裁诉讼实务技巧

，解除劳动合同经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金的劳动仲裁诉讼实务技巧大部分的劳动者在离职后，或是被解雇后，不知道如何保障自己的合法权益，针对这样的情况，现时间，适当的退后自己的离职时间，这些也是计算二倍工资及赔偿金的依据，目前，还有大多数的单位，存在管理混乱的现象，没有新员工亲自签名确认的入职表 ...

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加班费为何只保护两年？

为顾问单位代理的大量劳动争议中，员工都在提出加班费请求，有的员工工资只有一千多元，但动辄提出十几万加班费，加班费如何计算，法律保护加班费多长时间，是后果。另据规定，用人单位负有保管支付劳动者工资凭证等证据两年以上的义务。因此，关于原告离职前两年以上部分加班工资支付争议，由于原告未提供其存在加班事实 ...

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代理词（ZLQ）

良好，为规避负担含申请人在内的工龄较长员工的经济补偿金，故意减少工作任务安排，降低工资待遇，意图逼迫申请人自行离职。 1、根据申请人提交的第4项证据失误，仍然能够获得工作态度和工作效率绩效1200元的绩效，加之维修奖金按次按价计算，绩效奖金就算拆分成三块，奖金总额也不至于降低太多的误判。 2019年 ...

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探讨劳动法与公司法扞格的相互调和新制度