补偿。1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他 劳动者有权要求仲裁委员会或者人民法院撤销用人单位的解雇行为,恢复劳动关系,并赔偿非法解雇给劳动者造成的损失;2、劳动者不要求恢复劳动关系或者劳动关系客观 ...
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(劳部发〔1995〕223号)第二条规定,用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:(1)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意 )在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他 ...
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给付补偿金的义务。关于责任方面,劳动合同法规定劳动者应当向用人单位支付违约金。另外,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。虽然劳动合同法关于经济补偿数额未有限制性规定,但是 期间内,雇主应支付补偿,禁止竞业期间每一年的补偿,其数额应不得低于员工离职时依约能取得的报酬之半,当事人就每一年禁止竞业期间所 ...
//www.110.com/ziliao/article-356020.html -
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)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他 方案,第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定, ...
//www.110.com/ziliao/article-355745.html -
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合同期内怀孕了,如何处理?答:虽然劳动合同期满,而且用人单位在与员工办理离职手续时,员工也未告知怀孕的事实,但鉴于劳动合同期限内,女职工已怀孕, 责任(单位可以无条件辞退以及由此给单位造成的经济损失要求赔偿(如:社保、工资待遇等)。15、女职工在三期内,用人单位能否安排加班?答:三期是指孕期、产期、 ...
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:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”除此以外,再无劳动者应当赔偿 、辞退、罚款等处罚手段。否则,依据《劳动合同法》规定,企业规章制度违法的,员工可以随时辞职,并要求企业支付经济补偿金。 企业也可以重新考虑处罚方式, ...
//www.110.com/ziliao/article-330958.html -
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劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时,必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实填写入职《登记表》,不得填写任何虚假内容 因公出差,须经主管领导书面安排或批准,否则所产生的费用员工自行承担,由此给单位造成损失的,由该员工进行赔偿。如因情况紧急,可以先电话请示,经 ...
//www.110.com/ziliao/article-314388.html -
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劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时,必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实填写入职《登记表》,不得填写任何虚假内容 因公出差,须经主管领导书面安排或批准,否则所产生的费用员工自行承担,由此给单位造成损失的,由该员工进行赔偿。如因情况紧急,可以先电话请示,经 ...
//www.110.com/ziliao/article-314309.html -
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劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。 第4条 劳动者应聘公司职位时,必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实填写入职《登记表》,不得填写任何虚假 因公出差,须经主管领导书面安排或批准,否则所产生的费用员工自行承担,由此给单位造成损失的,由该员工进行赔偿。 如因情况紧急,可以先电话请示,经 ...
//www.110.com/ziliao/article-302004.html -
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上造成了无法恢复劳动者的劳动关系,用人单位也会被裁决支付赔偿金。 所以,是否可以恢复劳动关系,要根据实际情况分析,不能一概而论。案例二: 外籍员工Jack 的标的通常也较大,处理不好往往给企业带来较大的经济损失和名誉损失。如何管理好此类特殊用工群体的劳动关系,企业界普遍认为:涉及外国人劳动关系管理的 ...
//www.110.com/ziliao/article-263053.html -
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