预存一定数量的保证金，如果企业不能如期支付工资，则可动用保证金，确保员工领到工钱。(41)三是建立劳动者自力救济制度。比如增加宪法对罢工自由的规定， 大学出版社2009年版，第112页。 (27)姜明安：《用法治平衡原则规范拆迁行为》，载《法制日报》2010年10月20日第10版。 (28)[德]卡 ...
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的《技术转让合同管理示范法》第305条、联合国贸发会起草的《国际技术转让行为规范》、联合国工业发展组织提出的1979年的《合同评价指南》等文件，[16] 用以前项手段获取权利人的商业秘密；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。第三人明知或者应 ...
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用人单位一般都设置职工名册或职工名录，但是多数职工名册格式设计均不符合法律规范要求，忽视未建立职工名册的法律风险。 法律风险： 用人单位违反劳动合同法有关 是否已按照办理劳动合同法办理离职手续。须要重点提示的是，这种不应有忽视行为，可能给用人单位造成巨大法律风险。 法律风险：用人单位招用与其他用人单位 ...
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主体。然而现实中，几乎每个公司都有自己的特殊性，对公司具体的组织或行为规范，《公司法》除了原则性的基本要求规定外，不可能对具体公司的组织和行为作出 外部和谐的统一。公司作为市场经济条件下的存在物，其存在必然涉及公司股东、管理者和员工、公司债权人、国家和社会公众等各方群体的利益。尽管《公司章程》是由公司 ...
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侵犯商业秘密罪,就是指行为人没有经商业秘密权利人的同意,实施了侵犯权利人商业秘密的行为,并且给权利人造成了重大损失。根据该条规定,构成侵犯商业秘密罪主要有下列 要求更严于对第二人要求的局面。这里唯一能作的解释就是,立法者试图通过刑法的强制作用,进一步加强对人才市场的规范,防止企业员工跳槽时带走第一人的 ...
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； l客户的真实想法和客户需要达到的最终合理目标/效果； l客户可能产生的特殊要求。 以信息的充分提供为基础，我们将会高效率地从事下列工作： l根据 所律师团队庄严承诺：我们将始终以客户利益为第一要旨，恪守律师职业道德和行业行为规范，勤勉忠诚为客户服务，以“提高中国信用管理水平、降低企业交易成本”作为 ...
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方法就是：首先要确定行业整体、公司、部门、员工等某一行为的合规性质，它属于何种合规范畴，主体地位、权利义务关系如何，行为规范等，这在《证券公司合规管理试行规定 这需要合规宣导来完成。制度是要靠人去执行的，当行业或公司有明确的制度要求时，由于执行人缺乏正确的合规观念与意识，好的制度也能变坏；当没有明确的 ...
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立法会使法律年成为一纸空文。从立法的性质看，法律本身应是由国家强制力保证的行为规范，具体到性骚扰立法，由于其在性骚扰定义和有关处罚条款上的缺乏，那在 、监事会和公司管理高层有义务对性骚扰问题设立内部检查制度，制定申诉程序，使所有员工都知晓禁止性骚扰的纪律规定，并且在离职原因书中专设性骚扰一栏。见李玲 ...
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即国外通常所言之工程承包商，让他们伪造证据，召集一批人作为原先自己公司的员工，与自己所在的公司进行劳动纠纷诉讼，索要公司拖欠的工资150多万元，导致本 机制不得不这样做，也许关于法官管理的一些内部规定冲淡了法律在此对法官裁决行为的要求，总之，法官在表面上是依据诉讼法，或者关于法的解释，或者关于法官管理 ...
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对前者如何给与补充的问题。”[1] “对知识产权给与‘反不正当竞争的附加保护’，只是要求反不正当竞争法中订有足够的条款（哪怕这部分条款只占全法很小 的《技术转让合同管理示范法》第305条、联合国贸发会起草的《国际技术转让行为规范》、联合国工业发展组织提出的1979年的《合同评价指南》等文件，[16]也 ...
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