员工违反公司的规章制度 -法学论文搜索

员工主动辞职也能获得经济补偿金？

属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。二员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金实务中，一些公司报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫 ...

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如何用合法方式防范员工“另立山头”

一年内，李某不得直接或间接地向直接与该公司竞争的任何组织或公司提供服务，不得直接或间接从该公司或该公司的任何客户处获取或企图获取业务。该公司每月按照李支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定 ...

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职务侵占罪中“职务”范围的合目的性解读

对单位财产具有控制、支配地位的重要因素。对于规章制度完备，员工职责明晰、权责明确、管理有序的单位来说，可以根据单位的规章制度并结合行为人具体的职责来确定其对某项也能说行为人对该财产具控制、支配地位。(55)例如，李某系上海某货运公司的车司机，2007年7月14日，李某驾驶集装箱车负责运输货物到上海某 ...

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无证据加班费的举证责任

又根据《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第19条的规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，在不违反国家法律、行政法规及政策规定的公司总经理批准后才可以进行加班，规定员工非因特殊情况未经批准不得擅自在公司加班。要求员工充分利用规定的工作时间完成工作量，提高工作效率，严格控制加班。并 ...

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商业秘密的劳动法保护

合同，在合同中约定了吴某必须遵守SWE公司员工手册和公司规章制度，在公司任何开发产品、专利均属公司发明，必须保守SWE公司的商业秘密，否则须承担泄露商业秘密所或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条：竞业限制的 ...

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公司员工管理规章制度

。 3. 不得利用互联网制作、复制、查阅违反宪法和法律、行政规定的以及不健康的信息。 4. 不得从事下列危害计算机网络安全的活动 4.1 对计算机信息网络功能进行上开辟有厂务公开、金点子及公司建设等栏目，定期发布各种公司动态、业务活动、规章制度等信息，以让员工及时了解公司的业务发展和变化情况，并提出 ...

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股权激励中企业和劳动者的利益纠纷探析

的《承诺函》违反了劳动法的相关规定，是无效的。然而，这样显然会导致公司利益遭受重大损失。受激励的员工通过低价获得公司的股权后，一旦遭遇机会主义和支付加班费，在业绩考核、岗位考评等环节也应与一般劳动者一视同仁，按照企业相关规章制度享受相应奖金、福利待遇；激励对象享有休息休假权，企业不得以股东身份或 ...

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探讨劳动法与公司法扞格的相互调和新制度

重大问题、制定重要的规章制度时, 必须听取劳动者的意见。然而, 劳动者实质性权利的充实, 仍有待对公司治理结构作出根本性调整, 因此公司法开始在内部机关层面上向劳动者开放。首先, 通过员工持股制度, 劳动者 ...

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探讨劳动法与公司法扞格的相互调和新制度

重大问题、制定重要的规章制度时, 必须听取劳动者的意见。然而, 劳动者实质性权利的充实, 仍有待对公司治理结构作出根本性调整, 因此公司法开始在内部机关层面上向劳动者开放。首先, 通过员工持股制度, 劳动者 ...

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探讨劳动法与公司法扞格的相互调和新制度

重大问题、制定重要的规章制度时, 必须听取劳动者的意见。然而, 劳动者实质性权利的充实, 仍有待对公司治理结构作出根本性调整, 因此公司法开始在内部机关层面上向劳动者开放。首先, 通过员工持股制度, 劳动者 ...

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