约束的情形只限于对其附加了特殊待遇或义务, 且此种期限应当有最长期之限制。另一方面, 应当将重点放在对无固定期限劳动合同制度的完善上。 2. 改进无 不同的职业发展规划, 并建立人才考评机构确定薪酬、职位等级别体系;还可通过工资集体协商立法促使企业薪酬、福利水平与市场同类别企业保持合理对比, 以在合理 ...
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约束的情形只限于对其附加了特殊待遇或义务, 且此种期限应当有最长期之限制。另一方面, 应当将重点放在对无固定期限劳动合同制度的完善上。 2. 改进无 不同的职业发展规划, 并建立人才考评机构确定薪酬、职位等级别体系;还可通过工资集体协商立法促使企业薪酬、福利水平与市场同类别企业保持合理对比, 以在合理 ...
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约束的情形只限于对其附加了特殊待遇或义务, 且此种期限应当有最长期之限制。另一方面, 应当将重点放在对无固定期限劳动合同制度的完善上。 2. 改进无 不同的职业发展规划, 并建立人才考评机构确定薪酬、职位等级别体系;还可通过工资集体协商立法促使企业薪酬、福利水平与市场同类别企业保持合理对比, 以在合理 ...
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约束的情形只限于对其附加了特殊待遇或义务, 且此种期限应当有最长期之限制。另一方面, 应当将重点放在对无固定期限劳动合同制度的完善上。 2. 改进无 不同的职业发展规划, 并建立人才考评机构确定薪酬、职位等级别体系;还可通过工资集体协商立法促使企业薪酬、福利水平与市场同类别企业保持合理对比, 以在合理 ...
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合同法》第82条，两单位应当自应当签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。 第二，关于违法解除劳动合同赔偿金问题。 两单位对两申请人的处理决定没有充分 。因此，两单位应当承担支付相应的待遇。至于两单位辩称，两单位是计件工资而不存在加班费。这纯粹是无稽之谈。其一，劳动合同上并没有约定是计件工资。其二， ...
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（四） 被依法追究刑事责任的。 第二十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： （一）乙方患病后者非因工负伤 签订无固定期限劳动合同。 九、经济补偿与赔偿 第二十九条 发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金： （一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的 ...
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（四） 被依法追究刑事责任的。 第二十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： （一）乙方患病后者非因工负伤 签订无固定期限劳动合同。 九、经济补偿与赔偿 第二十九条 发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金： （一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的 ...
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的，由用人单位承担不利后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、 签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对 ...
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期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此处的不与劳动者订立无固定期限劳动合同的也不应当包括视为已经签订这一情况，应当指的是其他情况，视为已经 的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 显然这里职工的范围比《劳动合同法》有所扩大，包括了有雇工的个体工商户，但这两部 ...
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享受____天（不包括路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销．（三）特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同．第七条劳动保护 ．发生不超过一个月时间的短期停工；４．甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；５．法律规定的其他情况．第十二条劳动合同 ．（解除劳动合同的条件，国家 ...
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