义务；保护劳动者合法权益；构建和发展和谐稳定的劳动关系。 ２、适用范围（第二条）：①企业、个体经济组织、民办非企业单位（即从事非营利性社会服务的组织，如 义务：①严格遵守安全操作规程；②从事特种作业须经专门培训并取得特种作业资格。 ３、女职工的特殊劳动保护：①不得安排从事矿山井下和第四级体力劳动强度的 ...
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劳动安全、卫生方面引起的争议；(６)关于女职工、未成年工的劳动保护引起的争议；(７)关于职工技术培训问题引起的争议；(８)有关生活福利问题引起的争议；( 政策法规的贯彻执行，保障企业和职工的合法权益。 总之，只有不断完善劳动争议仲裁制度才能更为妥善的解决好劳动争议，维护社会稳定，为建设社会主义法治国家 ...
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劳动安全、卫生方面引起的争议；(６)关于女职工、未成年工的劳动保护引起的争议；(７)关于职工技术培训问题引起的争议；(８)有关生活福利问题引起的争议；( 政策法规的贯彻执行，保障企业和职工的合法权益。 总之，只有不断完善劳动争议仲裁制度才能更为妥善的解决好劳动争议，维护社会稳定，为建设社会主义法治国家 ...
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对社会应负的起码责任。除了应该严格遵守劳动法外，企业还应该依社会保障法规按时足额缴纳各项社会保险费；按照环境保护法的要求处理和排放污水、废气等；遵守产品 成品油调价机制启动之前助长油荒等对社会不负责任的行为；在劳动和环保方面，明确市场准入的具体条件，同时对违法用工、损害职工权益、违反环保法规的企业，该 ...
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合同制度实施工作。 乡镇人民政府、街道办事处应当建立和完善人力资源社会保障基层公共服务平台，做好本辖区劳动合同制度实施的有关工作。 第六条 用人单位应当依法建立 报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理以及女职工、残疾职工和未成年工特殊保护等事项订立集体合同， ...
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指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 第五十三条 ）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的 ...
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取得应得工资收入的权利。劳动者有权获得最低工资保障，女职工有权要求实行男女同工同酬；用人单位和国家有义务保障劳动者劳动报酬权的实现。 三、劳动者休息休假的 劳动能力以及暂时失业时，为保证其基本生活需要，给予物质帮助的一种社会保障制度。我国的社会保险制度自建立以来，随着生产建设的发展，不断地得到补充和 ...
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劳动者推举的代表与用人单位订立。 第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 第五十三条 单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位 ...
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劳动者推举的代表与用人单位订立。 第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 第五十三条 ）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的 ...
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劳动者推举的代表与用人单位订立。 第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 第五十三条 单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位 ...
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