）》将途中事故从工伤保险范围中剔除引发社会热议。上下班途中交通事故是否属于工伤，在目前社会背景下，途中工伤条款究竟该存该废，我国将如何建立并完善这类 会按照病假处理，病假一旦到期，用人单位就可能以非因工负伤医疗期满不能从事原工作为理由解除与劳动者的劳动关系。由此，途中工伤条款一旦被废除，容易引起劳动者 ...
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。 （二） 劳动合同本身约定不严密，存在不利于用人单位的不合理漏洞 如北京奥克兰建筑防水材料有限公司诉黄世刚解除劳动合同争议一案，原告因经营情况发生了 养伤期间的工资及伤残就业补助金、工伤医疗补助金；不依法支付加班费。 四、 对策和建议 （一）对劳动者的建议 1、 与用人单位建立劳动关系时，应要求尽快 ...
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。在《就业促进法》出台之后,虽然规定了受歧视者可向法院提起诉讼,但对用人单位实施就业歧视的法律责任及诉讼中的举证责任等都未作专门具体的规定 》规定了试用期内劳动合同解除条件。试用期内用人单位解除劳动合同必须符合法定情形。 3.修订《工伤保险条例》,保障大学生实习期间安全 实习生与企业之间应该是一种劳务 ...
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；4、同意投保人为其订立合同的被保险人。按照上述规定，用工方为工方办理工伤保险等人身保险时，只能根据现行保险法第五十三条第二款的规定，即同意保险利益 、保险公司均因该规定受损害，特别是没有保险公司经济支付作为保障，用人单位与死者家属之间的矛盾可能会被激化成社会问题。 由于新保险法禁止企业为员工投保的 ...
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；4、 同意投保人为其订立合同的被保险人。按照上述规定，用工方为工方办理工伤保险等人身保险时，只能根据现行保险法第五十三条第二款的规定，即同意保险利益 、保险公司均因该规定受损害，特别是没有保险公司经济支付作为保障，用人单位与死者家属之间的矛盾可能会被激化成社会问题。 由于新保险法禁止企业为员工投保的 ...
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达到退休时实现正式退休；二是离退休年龄较远的劳动者实行下岗但不解除劳动合同，用人单位发给最低工资（有的是最低生活费），劳动者可自主创业或另谋职业； 根据我国劳动与社会保障部的规定，由单位和个人缴费的社会保险有基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，用人单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，工伤 ...
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的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。《办法》对非法用工单位伤亡人员的赔偿范围和标准，单位拒不支付一次性赔偿及有关争议如何处理等问题 工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5~10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用 ...
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这种在较长时期内被同一用人单位雇用的劳动者，不论是否签订劳动合同，也不论其合同名称如何，都应当认定其与用人单位之间存在劳动关系，根本没有必要加以区分。因为在区分过程中浪费了大量资源，而区分的结果大多不利于劳动者。 现行的工伤保险法律制度已将非法用工主体列为承担工伤保险 ...
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而是仅负有向悦凤公司支付承揽的保洁费用，对于原告是否领取工资、领取数额及如何发放与六和公司无关。对证据五、六、七、八真实性、合法性和关联性不予认可。 进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》（(2010)行他字第10号）中明确说明：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作 ...
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的指挥、监督和管理下, 从事有报酬的职业劳动而产生的劳动者与用人单位之间的法律关系。各地学者定义大致如此。广义上的劳务关系包括劳动关系。近代 不续签, 需要支付经济补偿;两次劳动合同到期后劳动者提出续签不得拒绝;用人单位解除劳动者要对解除原因举证等。 上述归纳或许比较抽象, 不易于读者比较。笔者以重庆 ...
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