公平劳动行为而触犯法律。《国家劳资关系法》是美国在1935年至1947年间联邦政府处理劳资关系的基本法。该法的出台，与1929年发生的世界范围内的经济危机关系密切 在任职期间定期得到雇主的褒奖和晋升，很少被批评工作不力，也没有出现违反企业规章制度的情况，由此即可推定劳资双方有默示性合同关系存在；2．受 ...
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难度大，特别是新体制在职能上作了重大调整，要加强人民银行的法规、规章制度建设，继续深化人民银行管理体制改革，理顺内部运行机制，从立法上、机制上 法人管理，按经济区划和业务量设立分支机构，减员增效，强化内部控制机制。 第二，如何处理商业银行不良资产，并保证商业银行依法开展业务 从银行角度看，庞大的银行 ...
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民事赔偿责任的,人民法院应予支持。但侵权损害赔偿和工伤赔偿是否允许双重求偿,如何处理则语焉不详。工伤赔偿请求权竞合问题,涉及工业事故 严格责任、劳动契约保护义务 为题中应有之义。德国民法典第618条规定了雇主应当采取保护措施的义务,违反该义务将导致损害赔偿责任。依史尚 宽先生见解,雇用人对于受雇人负有 ...
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打击国际洗钱犯罪和防止为恐怖主义组织提供资金支持方面应当承担的企业社会责任，以及如何在制止国际恐怖行为的整体目标和尊重个人权利之间实现平衡等问题。一些国外专家 的组织系统和规章制度。日本同志社大学早川胜教授指出，在日本虽然没有象中国公司法第5条那样对企业的社会责任作出规定，但是明确规定了公司的内部控制 ...
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。规定了对工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度有表决权。可以审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活 的责任追究权是指，当股东、董事、监事、经理违反法律法规或违反公司章程、不采纳员工正确意见给公司造成了重大损失以及存在重大过错时，员工可以要求 ...
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2、 由于商业秘密纠纷多产生于人员流动，因而在《劳动法》及国家人事部门所制定的规章制度中对此亦有相关规定 《劳动法》第二十二条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同 柜所在的区域并不受限制，或载有商业秘密内容的作废文件未经处理被弃置入废纸篓，则无论公司如何声称该商业秘密不为公众所知、或具有多大的商业价值 ...
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难度大，特别是新体制在职能上作了重大调整，要加强人民银行的法规、规章制度建设，继续深化人民银行管理体制改革，理顺内部运行机制，从立法上、机制上 法人管理，按经济区划和业务量设立分支机构，减员增效，强化内部控制机制。 第二，如何处理商业银行不良资产，并保证商业银行依法开展业务 从银行角度看，庞大的银行 ...
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三)抽逃资金、隐匿财产逃避债务的;(四)解散、被撤销、被宣告破产后，擅自处理财产的;(五)变更、终止时不及时申请办理登记和公告，使利害关系人遭受重大损失 内外部环境，对涉及法律风险的重要事项，以规章制度的形式对事前预防、事中控制和事后补救做出明确规定。如建立公司法定代表人异议制度、建立或完善重大项目的 ...
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解除劳动合同：(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的。 5、劳动部《就处理劳动争议有关政策问题解答》第二十条：怎样理解《女职工劳动保护规定》的 条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。 三、公司辞退三期期间的 ...
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，在合同中约定了吴某必须遵守SWE公司员工手册和公司规章制度，在公司任何开发产品、专利均属公司发明，必须保守SWE公司的商业秘密，否则须承担泄露商业秘密所 的员工对企业的保密义务、竞业禁止义务等作出了哪些规定，商业秘密权利人又该如何利用劳动法的有关内容来保护自己的商业秘密呢？《劳动法》第二十二条：劳动 ...
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