》（劳部发［１９９４］４８１号）规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄 经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。 「操作指引」如何理解一次性补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分 ...
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就此结论而言，尽管历经新法第87条之过滤性使用，但依然未改变笔者基于第一种情形所得出的结论，即不管行为本身如何，一律适用新法判处属于确定无疑。 但是，这种情形 ，需要谨慎勾勒。为增加说理的明晰性与简洁性，笔者需要改动上述假设事例中的一个年限，即将新法施行日后经过了四年，改为经过了六年后，该旧行为才予以 ...
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过剩的现象，因而被称为经济性裁员。[10]市场经济的变化或企业自身经营的经营常使用人单位需要裁减职工。允许用人单位裁员是为了保护企业在激烈的市场竞争中能够 损害赔偿。涉及补偿的代价究竟如何确定很有争议，如何确定代价的确很难。有的人认为应按劳动者原来在用人单位工资的一定比例来计算代价；有的认为应根据商业 ...
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的人必要的生活费、护理费、交通费、营养费、后续治疗费等。④但是对这些赔偿费用如何具体计算，法律没有明确的规定，在审判实际中，很难操作，且会出现同样类型 破产，最终损害受害人一方的利益；其次是可能导致受害人不能对赔偿金进行合理的分配使用，使赔偿目的落空，或者被其他人挪用、侵吞，获得不当利益等。我认为，对 ...
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个月内又被原单位重新录用的，对职工裁减前和重新录用后的工作年限应当连续计算为本单位工作时间。 如果用人单位裁员不注意法律要求优先留用的人员范围， 设置了裁员禁止规定以及优先留用人员规定，用人单位在考虑法律风险后，往往倾向于使用一些其他的非裁员方案达到裁员的目的，我们把这些其他方案称为裁员代替方案，实践 ...
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用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，使用人单位不能再以此种方式规避与劳动者签订无固定期限劳动 规定一方面要保护企业的商业秘密，另一方面，也要保护劳动者包括各种人才的自主择业权利。如何才能较好地平衡这对关系，做到既能保护企业的商业秘密，又能兼顾到 ...
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：乘坐交通工具以普通交通工具为主，特殊情况下，乘坐特殊交通工具的，但应当由受害人说明使用的合理性。4、交通费的用途：限于就医或转院所发生费用。5、受害人亲属 寿命予以确定赔偿年限。 214、丧葬费的赔偿数额如何确定？ 麻增伟律师：1、按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。2、 ...
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出让的年限为七十年，被拆迁人的房屋所涉土地使用权的价值是否按照这一年限计算？比如说新建房屋的土地使用权的价值按七十年算、建设十年之后的房屋 于楼顶天台。 [2]国土使用权批准文件包括建设用地批准书和国有土地使用权出让合同，划拨使用的为国有土地使用权划拨决定书。从逻辑上讲，国土管理部门只有对国家拥有土地 ...
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出让的年限为七十年，被拆迁人的房屋所涉土地使用权的价值是否按照这一年限计算？比如说新建房屋的土地使用权的价值按七十年算、建设十年之后的房屋 于楼顶天台。 [2]国土使用权批准文件包括建设用地批准书和国有土地使用权出让合同，划拨使用的为国有土地使用权划拨决定书。从逻辑上讲，国土管理部门只有对国家拥有土地 ...
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、年龄、抚养义务和身体残疾程度这四项指标作统筹考虑。工作年限的计算以为同一个雇主的总工作年限为准；年龄标准应考虑年轻人因新工作搬家的适应能力强于年龄 请求权，所以此处强调的雇员加班义务须以紧急情况为前提，并且雇主必须支付加班费。如何判断构成雇员加班的紧急状况，一般以可预见性为限，兼顾雇主对造成此种紧急 ...
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