农民工工资问题还往往因为工程转包或不规范分包使问题更加复杂。在立法层面，农民工工资问题的合同载体劳务合同，甚至在目前建设工程法律框架中没有任何法律、法规有所 情况计取在审理拖欠工程款案件中的另一个具体问题，是被拖欠的工程款应如何计算利息。由于承包人的履约管理以及资料积累方面存在的缺陷，在司法实践中往往 ...
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无工作单位的灵活就业人员缴费比例为8%，缴费基数按自治州上年度社会平均工资缴纳。6、公积金：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度 基数的20％缴纳基本养老保险费。参照2011年全市城镇在岗职工年平均工资35541元的标准计算，2012缴费年度期间，城镇个体工商户和灵活就业人员保底缴费为 ...
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。对此，记者请省人社厅有关负责人作了详细解读。 双倍工资 关键词A 双倍工资赔偿的时效该如何认定 [案例] 小陈于2009年11月到南京一家物流公司工作，每月 的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。 因此，王小姐的双倍工资的计算基数应是3000元，这显然是保护了劳动者的利益。 合同到期未续签，双倍 ...
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二审法院判决维持了原审判决。三、争议焦点评析本案的焦点问题在于如何认定未签订书面劳动合同双倍工资的支付起止时间及期限，自《中华人民共和国劳动合同法》 请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间 ...
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，在提出问题、解决问题的过程中冲破原有的知识界面，去更新知识、深化知识。 如何计算创新型劳动的价值？马克思政治经济学揭示：一切商品都是人类劳动的产品，都耗费 因此，经营劳动可视为创新型劳动中的非执行性劳动。虽然经营者本身得到了一份工资，但对一个成功的企业来说，经营者的劳动价值同样是不能用劳动时间来计算 ...
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规定不一致时，在劳务派遣协议中应明确以用工单位的规章制度为准。 2.工资发放方式的法律风险在实践操作中，一些用工单位由于种种原因直接向劳务派遣 2）协商解除劳动合同 ●谁提出解除？谁证明 ●怎么签解除协议 3）解除无过错的员工 ●医疗期如何计算 ●末位淘汰等于不能胜任吗 ●什么是客观情况发生重大变化 ...
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也做过测算，如果将家务劳动转化为固定工资支付，每年为420亿元人民币。[17]无论家务劳动的报酬如何计算，其计算结果都不能真正体现家务劳动的价值。 劳动合同；(2)女职工享受产假待遇，产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工平均工资计发，由生育保险基金支付。上述法律责任、伦理责任的承担，有助于保障女职工 ...
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卫生部、教育部、公安部和住建部独立？而且，在我国现行体制下，如果没有了政绩考核，如何才能杜绝尸位素餐的庸官？显然行不通。 实际上，统计的问题，还是要找统计部门自身。比如，同样是平均工资，为什么不选择众数或中位数？在统计口径上为什么不做改进？同样是计算房价和测量水源质量，采用哪种方法才能更 ...
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遗族继承的、被害人死亡前(瞬间) 既已取得的赔偿请求权的内容如何、特别是可请求的赔偿额应如何计算？对此，无论是判例的倾向，或者传统通说的立场， ，最判昭和58 年2 月18 日判决(判时1073 - 65) 甚至明确拒绝考虑通货与工资上涨因素。就学说而言，在战后的经济高度增长期，主张考虑此等上涨因素的 ...
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设立的均不可。 19、劳务派遣中的劳动合同期限？ ①至少2年；②不得低于最低工资；③按月支付；④劳务派遣协议：岗位、人数、期限、劳动报酬和社会保险数；⑤ 合同的次数，从劳动合同法施行后再次续订劳动合同时开始计算。 29、劳动合同法施行后，经济补偿如何计算？ 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或 ...
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