义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定 ，所以一切以辞退通知书上的理由为准。 根据劳动法规的有关规定，公司辞退员工通常只有三大类情况:一是员工违法违纪（具体见劳动合同法第三十九条）；二 ...
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规定的信息网络安全管理义务，经监管部门责令采取改正措施而拒不改正，导致危害后果的，可能构成犯罪。那就依法责令单位采取改正措施，让单位距离犯罪的深渊 安全劣迹人员。快递公司故意招录有违反信息安全前科人员，应当可以认为网络服务提供者不履行法律、行政法规规定的信息网络安全管理义务，未来该员工实施致使违法信息 ...
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章节。可见，立法者对劳务派遣存在斟酌和权衡。我国在 2006 年已有劳务派遣公司 26 158 个，但其中由劳动保障部门经办或审批的仅 18 010 个，而且大多 所述对主体资质要素的误解，在经营范围要素中同样存在。违反对主体资质的规定，不必然导致合同无效，甚至不影响合同效力。而超出经营范围订立的合同 ...
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章节。可见，立法者对劳务派遣存在斟酌和权衡。我国在 2006 年已有劳务派遣公司 26 158 个，但其中由劳动保障部门经办或审批的仅 18 010 个，而且大多 所述对主体资质要素的误解，在经营范围要素中同样存在。违反对主体资质的规定，不必然导致合同无效，甚至不影响合同效力。而超出经营范围订立的合同 ...
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章节。可见，立法者对劳务派遣存在斟酌和权衡。我国在 2006 年已有劳务派遣公司 26 158 个，但其中由劳动保障部门经办或审批的仅 18 010 个，而且大多 所述对主体资质要素的误解，在经营范围要素中同样存在。违反对主体资质的规定，不必然导致合同无效，甚至不影响合同效力。而超出经营范围订立的合同 ...
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章节。可见，立法者对劳务派遣存在斟酌和权衡。我国在 2006 年已有劳务派遣公司 26 158 个，但其中由劳动保障部门经办或审批的仅 18 010 个，而且大多 所述对主体资质要素的误解，在经营范围要素中同样存在。违反对主体资质的规定，不必然导致合同无效，甚至不影响合同效力。而超出经营范围订立的合同 ...
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章节。可见，立法者对劳务派遣存在斟酌和权衡。我国在 2006 年已有劳务派遣公司 26 158 个，但其中由劳动保障部门经办或审批的仅 18 010 个，而且大多 所述对主体资质要素的误解，在经营范围要素中同样存在。违反对主体资质的规定，不必然导致合同无效，甚至不影响合同效力。而超出经营范围订立的合同 ...
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因员工离职等带来的商业秘密保护问题一直是司法实践中的难点。公司员工负有对公司的忠实义务，可在劳动合同中明确约定其内容，包括对工作中接触到的 保护。 八、劳动纠纷 劳动合同法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，违反相关规定会导致用人单位用工成本增加。 风险点 1 民营企业不与劳动者签订书面劳动合同， ...
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章节。可见，立法者对劳务派遣存在斟酌和权衡。我国在 2006 年已有劳务派遣公司 26 158 个，但其中由劳动保障部门经办或审批的仅 18 010 个，而且大多 所述对主体资质要素的误解，在经营范围要素中同样存在。违反对主体资质的规定，不必然导致合同无效，甚至不影响合同效力。而超出经营范围订立的合同 ...
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所述对主体资质要素的误解，在经营范围要素中同样存在。违反对主体资质的规定，不必然导致合同无效，甚至不影响合同效力。而超出经营范围订立的 我国劳务派遣用工现状调查。中国劳动，2012,（ 5） . [6]魏浩征。 2015 员工关系十大盘点与思考.。人力资源，2016,（ 3） . [7]杨玉龄。 民法 ...
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