对象只限于被动结束劳动关系的劳动者是没有法律依据的。在国内外的立法例中，既有协议解除劳动关系合同时应当支付经济补偿的规定（如我国劳动法第28条），也有劳动 冯彦君的观点其实最接近法定违约金，只是他是从公平责任的角度提出问题。由于劳动合同解除权的行使牵连着用人单位的经营和劳动者的就业，解除权的行使通常都 ...
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禁止工作的传染病、是否患有潜在疾病、残疾等；是否怀孕等；是否达到法定16周岁就业年龄；是否与其他用人单位仍有未到期的劳动合同；是否与其他用人单位签订有 限制补偿金和违约金标准；制作完善周密的竞业限制协议，保护用人单位的利益；法律没有规定竞业限制补偿金的标准，可由双方进行约定，但需注意合理性的问题；另外 ...
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，外国不少国家的劳动立法也确立了赔偿实际损失原则。如法国劳动法规定：只有在双方协议、一方犯有严重过错或不可抗力时，才能解除尚未到期的劳动合同；如果雇主违反这一 履行劳动合同的裁判拒不履行时，在强制执行过程中会遇到难于执行的问题。2.对违约金的性质、数额范围及适用范围未作明确规定。以致现实中出现劳动合同 ...
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委员会民事行政执行专业委员会第11次会议讨论通过）为及时解决劳动争议案件新型疑难问题，统一全市劳动争议案件裁判标准，提高劳动争议案件审判质量，根据《中华人民 单位解除竞业限制协议或支付已履行竞业限制义务期间的经济补偿。劳动者在职期间违反竞业限制义务，用人单位依据双方约定要求劳动者支付违约金的，应予支持 ...
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一个“行业惯例”，因此，如果劳动拒绝同意该条款的话，便意味着他将失去这个劳动就业的机会，因此也就只好违心地表示接受。在美国有一大批持H—1B签证 的暂行办法》等法律法规。对于附加高额“违约金”的限制人才流动的不正当竞争行为，劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》曾明确规定，用人单位在 ...
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执行的劳动争议案件，人民法院应当严格适用广东省高级人民法院《关于对适用中止执行的若干问题的意见》，未经穷尽一切执行措施，不得裁定中止执行。61、用人单位有 内要求一次性支付的，可通知用人单位解除竞业限制协议。 用人单位在竞业限制条款中约定的违约金过分高于实际损失的，人民法院、劳动争议仲裁委员会可以依据 ...
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学历、资格、工作经历等信息;身体是否有潜在疾病、残疾等;是否达到法定16周岁就业年龄;是否与其他用人单位仍有未到期的劳动合同;是否与其他用人单位签订有未 补偿金和违约金标准;制作完善周密的竞业限制协议，保护用人单位的利益。法律没有规定竞业限制补偿金的标准，可由合同双方进行约定，但需注意合理性的问题;也 ...
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权利，事实上很多企业往往从经济角度考虑都未采用竞业限制条款，出现B企业类似问题后只好不了了之。 综上所述，B企业的专有技术和客户名单具有不为公众所知悉的商业 B企业的经济损失？有人认为，既然双方在《劳动合同》和《销售代表协议》约定了违约金，那么就不可以另行主张经济损失了。笔者认为，本案中A员工假借其妻 ...
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功能。经济补偿的重要目的还在于补偿雇员在失业期间的收入损失，帮助雇员重新就业。国际劳工组织公约规定经济补偿和失业保险等社会保险或社会保障项目可以相互替代就是 (3）条。 [37]林嘉、杨飞：《劳动合同解除中的经济补偿金、违约金和赔偿金问题研究》，载林嘉主编《劳动法评论》，中国人民大学出版社2005年版 ...
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采用固定期的做法存在合理性，推翻了一审判决。 综合两审法院的争议焦点，问题在于确立俱乐部和足球运动员用工期限的形式时是否要考虑体育行业的特殊性[14]。 中级人民法院认为，关于劳动者未提前30日书面通知解除合同应当支付1个月工资作为违约金的约定，因违反《劳动合同法》第26条中的法律、行政法规的强制性 ...
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