有关单位联合举办了一场下岗失业人员再就业招聘会，64家单位提供了1460个就业岗位，可大多下岗职工看了一眼后，立马走人，全场只签订了441份用工协议。 仲裁程序解决。[iv]5、掌握保护自己的技巧。再就业工人上任前，要对工作岗位职责描述有详细地研究。结合自己的优缺点制定详尽的行动计划，尽快缩短与新岗位 ...
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，应当采用书面形式。在该案中，赵先生与某公司所签劳动合同对赵先生的工作岗位进行了明确约定。公司在未与赵先生进行协商的前提下，单方调整赵先生工作岗位， 对于用人单位来说，要做到以后对于调岗或者调薪纠纷的预防，可以在劳动合同中制定岗位职责和技能要求，增加调岗、调薪的弹性条款，并在在规章制度中进一步明确调岗 ...
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。同时，还要建立起风险预警机制，对于高风险的情况和事由做好应对措施，严格履行职责，有效地防范风险的发生。 （二）建章立制，防范用工法律风险 企业在制定规章制度 岗位要特别加以重视，要特别明确约定双方的权利义务，还可以签订《岗位职责书》和《保密协议》。这样可以有效防范用工法律风险。 综上所述，在企业劳动 ...
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。2011年11月，中央编办又印发《关于国务院食品安全委员会办公室机构编制和职责调整有关问题的批复》(中央编办复字[2011]216号)，将原卫生部食品安全综合协调 ，比如各种冠以宣言、号召、纲要、建议、指南、倡议、规程、章程、公约、岗位职责、基本要求、标准、规范、规定、决议、管理办法、纪要、促进法和 ...
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使用“优先”、“择优”等字眼，而不用刚性表达方式。4) 招聘广告中如果包含岗位职责描述，则描述应当与真实职责一致，并且明确。这样，一旦与员工发生法律纠纷，则会在一定程度上降低未来举证的难度。5) 如果招聘广告中列举岗位职责、劳动纪律等内容，应当添附“披露未尽”声明，即声明详细情况应以公司 ...
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录用条件并向劳动者公示：1、招聘广告：在发布的招聘广告中明确岗位条件、岗位职责，并采用一定的方式固定和保留，以便为在试用期以“不符合录用条件”解除 不存在劳动关系;其他特殊要求等;2、入职登记表：在劳动者的入职登记表中列入相应岗位的录用条件并由员工签字确认;3、劳动合同：在劳动合同中明确约定录用条件或 ...
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，用以保证达到一定的目的。具体包括：经济业务和经济活动批准权；明确有关人员的职责分工，并有效防止舞弊；凭证和账单的设置和使用，应保证业务和活动得到正确 复核等。四、内部控制的基本内容1、内部会计工作管理制度。明确会计人员的岗位职责，提高内部会计控制的有效性。2、内部会计检查制度。会计检查制度应主要包括 ...
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，用以保证达到一定的目的。具体包括：经济业务和经济活动批准权；明确有关人员的职责分工，并有效防止舞弊；凭证和账单的设置和使用，应保证业务和活动得到 复核等。 四、内部控制的基本内容 1、内部会计工作管理制度。明确会计人员的岗位职责，提高内部会计控制的有效性。 2、内部会计检查制度。会计检查制度应主要 ...
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小军先生则认为行政不作为问责的构成要件包括有应当作为的岗位职责、有怠于履行作为职责的行为事实和有危害后果。[3]杜仪方博士认为：行政不作为 2001年6月26日，最高人民法院向四川省高级人民法院作出《关于公安机关不履行法定行政职责是否承担行政赔偿责任问题的批复》，该批复明确指出：由于公安机关不履行法定 ...
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工作人员的牵连，而成为贪污罪的共犯。因此，可以界定贪污罪的惩治重点主要是亵渎职责的公务行为。此为贪污罪的基本特征和本质属性。 因此，笔者认为，贪污罪的概念应 的官职或者官位的人所拥有的职权，也包括没有官职和官位的人，按照其岗位职责或者岗位要求而承担的事务。主管是指不具体负责经手、管理财物，但是依照其 ...
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