的正常运转。 第三道防火墙是司法程序对罢工问题的最后介入。对于雇主来讲，如果认为罢工的合法性存在问题，还可以向法院申请禁令，禁止工会组织罢工。在英国的MetrobusLtdv.UNITE(2009)一案中，雇主Metrobus以程序违法为由，向法院申请禁令。上诉法院最后以工会在组织罢工过程中程序上 ...
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和工会法规定的地位的基础上，在协调劳动关系的具体工作方面突出规定了工会的作用。 劳动合同法规定，用人单位制定、修改、决定涉及劳动者切身利益的规章制度和 其结论是无效的，如此等等。贯彻执行劳动合同法，用人单位必须建立健全工会组织，保障工会依法独立自主地开展工作，使其发挥协调劳动关系促进用人单位发展的积极 ...
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的基础。 2004年，笔者所在的单位--中煤三建三十工程处进行了破产重组。该处工会发挥自身联系群众的优势，采取多种方式，引导职工认识到重组后职工主人翁地位 时代的发展和生活水平的提高，职工对政治权益、精神权益的追求日益强烈，工会组织必须敏锐地把握职工思想的脉搏，加大工作力度，有所作为。近年来，中煤三建 ...
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法没有明确规定的地方适用自然正义原则。 [19]它导致的后果是荒诞的：一个工会或者俱乐部开除其成员必须听证，政府当局剥夺一个商人或者出租车司机的生计却无须 是从程序问题打开缺口。该案是由于政府禁止政府通讯总部的工作人员加入全国性工会组织而引发的。上议院宣布，法院能否审查不是取决于权力的来源，而是取决于 ...
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合法罢工。若是反政府的政治性罢工，法律是不承认的，进行此种罢工就是非法罢工。罢工可以分为有工会组织的罢工和自发罢工两种。大多数的罢工都是在工会的 能够保证罢工形式的一致性，避免出现混乱的情形。个别劳动者未经有关机关的批准，擅自组织罢工的行为，该种罢工行为被称为野罢工，[43]属于非法罢工，应当予以禁止 ...
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由个别劳动关系向集体劳动关系转型, 在讨论集体劳动争议的解决时, 探明政府及工会所扮演角色具有重要意义。市场经济国家处理劳动关系的制度模式大致分为多元放任、 一定关注, 但该领域仍有诸如在中国特色背景下在和谐劳动关系方面如何发挥工会组织的作用等诸多重大问题尚未探明, 期待更多扎根实践基础上的进一步研究 ...
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单位职代会建制率达 98%.职代会各项职权得到落实，作用得以发挥。于都县供电有限责任公司工会，坚持每年召开职代会，凡企业的重大事项、生产经营、改革方案等一律提交 要规范化、制度化、法律化，把工会劳动法律监督机构办成为服务大局、服务基层、服务职工群众，为职工办实事，解难题的组织，成为职工群众依赖和拥护的 ...
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单位职代会建制率达 98%.职代会各项职权得到落实，作用得以发挥。于都县供电有限责任公司工会，坚持每年召开职代会，凡企业的重大事项、生产经营、改革方案等一律提交 要规范化、制度化、法律化，把工会劳动法律监督机构办成为服务大局、服务基层、服务职工群众，为职工办实事，解难题的组织，成为职工群众依赖和拥护的 ...
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由个别劳动关系向集体劳动关系转型, 在讨论集体劳动争议的解决时, 探明政府及工会所扮演角色具有重要意义。市场经济国家处理劳动关系的制度模式大致分为多元放任、 一定关注, 但该领域仍有诸如在中国特色背景下在和谐劳动关系方面如何发挥工会组织的作用等诸多重大问题尚未探明, 期待更多扎根实践基础上的进一步研究 ...
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单位职代会建制率达 98%.职代会各项职权得到落实，作用得以发挥。于都县供电有限责任公司工会，坚持每年召开职代会，凡企业的重大事项、生产经营、改革方案等一律提交 要规范化、制度化、法律化，把工会劳动法律监督机构办成为服务大局、服务基层、服务职工群众，为职工办实事，解难题的组织，成为职工群众依赖和拥护的 ...
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