，并互负连带责任。 对上述3则案例进行分析可以发现，案例一中的案由定为工伤事故损害赔偿纠纷，定性不够准确；案例二定性准确，但判决书中没有明确二被告承担的 进行清算并注销完毕，而债权人未及时申报债权而未获赔偿，是否视为放弃债权？笔者认为，在法律没有明确规定的情况下，不应视为债权人放弃债权。只要该债权尚未 ...
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界定的5件； 13、单位主动申报工伤的4件，单位未主动申报工伤的46件； 14、需要律师调查取证案件45件，基本不需要律师调查取证案件5件； 书面劳动合同的案件，往往也缺乏其他证明劳动关系或者具体用工关系的证据，劳动者往往不知道找谁索赔，用人单位用工单位难以确定，责任主体难以确定，往往需要律师调查 ...
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是不存在的，是没有权利聘请当地员工，也不能为当地员工申报社保，办理工伤补助等，从而导致很多企业的项目尚未开工，便面临劳动监察局非法用工的起诉。 （ 纠纷将进入司法诉讼程序。在司法诉讼环节，如企业对法院传票置之不理，或企业负责人不能准时参加庭审，法院会以被告缺席为由，根据原告单方面陈述裁定原告胜诉。 五 ...
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是不存在的，是没有权利聘请当地员工，也不能为当地员工申报社保，办理工伤补助等，从而导致很多企业的项目尚未开工，便面临劳动监察局非法用工的起诉。 （ 纠纷将进入司法诉讼程序。在司法诉讼环节，如企业对法院传票置之不理，或企业负责人不能准时参加庭审，法院会以被告缺席为由，根据原告单方面陈述裁定原告胜诉。 五 ...
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是不存在的，是没有权利聘请当地员工，也不能为当地员工申报社保，办理工伤补助等，从而导致很多企业的项目尚未开工，便面临劳动监察局非法用工的起诉。 （ 纠纷将进入司法诉讼程序。在司法诉讼环节，如企业对法院传票置之不理，或企业负责人不能准时参加庭审，法院会以被告缺席为由，根据原告单方面陈述裁定原告胜诉。 五 ...
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单位提出赔偿要求。 第五十九条劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。 第六十条职业病病人变动工作 未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的； （二）未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的； （三） ...
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是不存在的，是没有权利聘请当地员工，也不能为当地员工申报社保，办理工伤补助等，从而导致很多企业的项目尚未开工，便面临劳动监察局非法用工的起诉。 （ 纠纷将进入司法诉讼程序。在司法诉讼环节，如企业对法院传票置之不理，或企业负责人不能准时参加庭审，法院会以被告缺席为由，根据原告单方面陈述裁定原告胜诉。 五 ...
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什么资料？１、二胎生育保险报销用人单位需要提交的申报材料：（１）社会保险登记表；（２）参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表；（３）企业职工基本养老 ；二、二胎生育险报销标准针对生育保险中的保障项目的不同生育保险报销标准也不一样，报销项目包括生育津贴、生育医疗费和实施计划生育手术费用。具体的二胎生育险 ...
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是不存在的，是没有权利聘请当地员工，也不能为当地员工申报社保，办理工伤补助等，从而导致很多企业的项目尚未开工，便面临劳动监察局非法用工的起诉。 （ 纠纷将进入司法诉讼程序。在司法诉讼环节，如企业对法院传票置之不理，或企业负责人不能准时参加庭审，法院会以被告缺席为由，根据原告单方面陈述裁定原告胜诉。 五 ...
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申报工伤，但酒店认为黄某是临时用工，双方不存在劳动关系，不同意申报工伤。黄某自行申报工伤，但需要确认双方存在劳动关系。4月7日，黄某向 对方终止用工。6、终止非全日制用工用人单位需要支付经济补偿吗？终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。7、非全日制用工计算和支付报酬有哪些要求？非全日制用工小时计酬 ...
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