后，能否要求用人单位按照人身损害赔偿案件进行赔偿以及如何赔偿，在理论界和司法实践中都存在广泛的争议。本律师认为，根据现行有效的法律规定，我国对职业病病人 禁止劳动者依法要求用人单位承担民事赔偿责任。而且，只有劳动者先按工伤保险条例规定处理后，才知道其获得工伤保险待遇与人身损害赔偿之间的差额，从而依法向 ...
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了工伤雇员选择权，可选择对自己有利的补偿方式。工伤事故发生后，工伤雇员可以选择获得工伤保险待遇或者民事损害赔偿，选择了工伤保险待遇，就不能再请求民事损害 适用，弥合不足，达到最终利益平衡，实现社会正义。 ?体现在具体的法律制度使用中，可分为两步实现： ?第一，工伤救济的第一次法律调整（普遍调整）：工伤 ...
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是劳动者生命权、健康权、身体权，所以按《民法通则》之规定，发生工伤事故用人单位或责任人应承担民事损害赔偿责任。因此工伤的劳动者就存在两个请求权：一个是基于工伤保险 它只是行政法规，位阶较低，不能对抗此前通过的《职业病防治法》和《安全生产法》中对民事侵权损害赔偿请求权的规定。2004年5月1日实施的《 ...
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那么在不同的损害赔偿或补偿机制之间，尤其是工伤保险与民事赔偿发生竞合时到底该怎样适用法律？这个问题不仅在法理上很有研究必要，在现实中也有 月1日，国务院《机动车交通事故责任强制保险条例》实施，依据上述法律、行政法规的规定交通事故受害人可以主张第三者责任强制保险，要求保险公司在第三者责任强制保险责任限额 ...
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元、伤残补助费133464元、误工费5898元、营养费1200元、护理费1800元、精神损害抚慰金12000元，合计159056.3元。 2005年7月25日，孙培红向 ： 判决可以给付两次赔偿的理由。 在劳动过程中被第三人伤害，是否能同时获得工伤保险赔偿和民事损害赔偿？工伤保险赔偿是劳动者在因工伤残 ...
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所涉及的区域内，由于生产经营过程中危险因素的影响或者直接作用，而使执行工作职务的劳动者因工负伤或者伤亡的事故。工伤事故赔偿是指用人单位对因发生工伤事故 下，受害人有选择权，既可以以《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇，也可选择以人身损害赔偿的规定要求第三人承担民事赔偿责任。河南省人民政府关于印发《河南省 ...
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用人单位往往不与劳动者订立劳动合同，这就涉及到事实劳动关系的审查和确认，而这恰恰是司法实务中的审查难点。对此，可以从四个方面审查：一是劳动者与 前引④第330页。 [13]前引④第318 页。 [14] 姜俊禄：《论工伤赔偿和民事损害赔偿的竞合》，引自人民大学复印资料《经济法学。劳动法学》，2004年 ...
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的人格权规定了工伤事故损害赔偿 和第六部分劳动争议、人事争议单立劳动争议。由于该两个案由均涉及工伤事故这一法律事实，故在审判工作中，经常出现 纠纷。若当事人不经过调解仲裁，直接以人格权规定的工伤事故损害赔偿 纠纷起诉到人民法院，这时法院立案案由则应该按照普通民事纠纷受理该案件，人民法院则不可以因未仲裁 ...
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。 所谓工伤，又称职业伤害，指职业危险因素给处在劳动过程中的劳动者造成的伤害，包括急性伤害和慢性伤害。急性伤害即因工伤亡。慢性伤害亦称职业病，指劳动者在 给予明确答案。 但结合该解释第十一条的规定，完全可以得出结论，其对于工伤保险赔偿与民事损害赔偿之间的适用关系所采取的是取代＋兼得模式。其一，当雇主 ...
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权利在法律上能够行使时始计算。 上述建议，也较为妥当的解决了在现行法律规定中工伤职工人身损害赔偿请求权实现问题。工伤职工虽确诊为职业病或认定为其他工伤，知道其人身权受到侵害，但因为现行法律规定工伤社会保险给付为前置程序，其在法律上并不能行使其民事损害赔偿请求权。法律应当还权利未睡眠者以公平。 ...
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