但是在法律上规定，上下班途中，发生了意外，那么是属于工伤的，那么发生了工伤，应该赔偿哪些费用呢？ 一、工伤保险基金支付的费用： （一）治疗工伤的 在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 五级伤残：本人工资70％； 六级伤残：本人工资60％。 一次性就业 ...
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60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。(九)五级、六级伤残待遇：1、标准：（1）享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为 已有明确规定，但员工发生事故伤害的情形千变万化，需结合实际案例加以分析。因工伤赔偿是最大程度地保护劳动者，建议企业在用工时都应及时为劳动者办理工伤 ...
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单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应 提高。参考2016年上年度即2015年劳动保险数据，计算的赔偿数额即为2016年工伤赔偿标准。1、丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 ...
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伤残津贴。五级伤残为本人工资70％，六级伤残为本人工资的60％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出， 享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇，而不能获得一次性工亡补助金。二、人身损害赔偿标准残疾赔偿金计算方法是，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 ...
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经鉴定委员会确认，分三个等级。其标准分别为上年度全市职工月平均工资的50%、40%或者30%。 5、 达成伤残的，赔偿如下（共分10级） 一至 工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。五级伤残的，分别为18个月的上年度全市 ...
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工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位 工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。（九）五级、六级伤残待遇1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４ ...
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或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到机动车事故伤害的都属于工伤。《最高人民法院关于审理人身损 害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，劳动者因工伤 的，或者劳动合同期满后本人另行择业的，可以发给一次性医疗补助金和伤残就业补助金，标准为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个 ...
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多]工伤赔偿包括哪些费？用五级、六级伤残待遇工伤赔偿包括哪些费？用五级、六级伤残待遇 1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残 事故发生当月起3个月内照发工资。 2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。 3、……[更多]哪些情形不能认定 ...
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伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工 ，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。(十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因 ...
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月，十级4个月。 五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。 责任人员依法给予纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任： （一）未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤 ...
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