由于用人单位原因或者经办机构征缴技术原因，用人单位没有或没能如实申报工资总额，少缴工伤保险费导致缴费工资与实际工资存在差额是不争的事实，对因缴费工资 工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。工伤职工进入用人单位工作至因工作遭受事故伤害或者患职业病时不足12个月的， ...
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”“仲裁员”老爷们的大名，看看他们的“杰作”！ 劳动仲裁：用人单位已为职工缴纳工伤保险，职工家属已享受相关待遇，故申请人诉求不属于劳动人事仲裁受理范围 公正判决，让违法者承担责任，将破坏整个大局，用人单位要每月如实申报职工工资数额，工伤保险费征缴机构要每月核查用人单位的缴费工资，虽然违法行为无处遁身 ...
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违法分包的13件，其他不好界定的5件； 13、单位主动申报工伤的4件，单位未主动申报工伤的46件； 14、需要律师调查取证案件45件，基本不需要 建设工程领域，这个领域从业劳动者不稳定，违法分包成为建设工程领域普遍现象，也是工伤保险制度贯彻落实难重要原因。 4、视同工亡案件占死亡案件百分之八十，本报告 ...
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程序中作出的劳动关系认定结论，但该结论已经法定程序撤销的除外。 劳动行政部门在工伤认定程序中无法确认双方当事人是否具有劳动关系而告知当事人可以向劳动人事争议仲裁机构 待遇的，可以就医疗费用在第三人应承担的赔偿责任范围内向其追偿。 40.【双方均未在法定期限内申报工伤的处理】用人单位与劳动者均未在《工伤 ...
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应当立案审理。 （二）属于给付劳动报酬或者工伤保险待遇的争议，告知当事人作为权利人向受理破产案件的人民法院申报债权。 在劳动争议案件审理期间，人民法院依法宣告 。这样也就解决现实中出现的侵权方拖延赔偿时候，用人单位推托不愿给与工伤保险待遇而侵害劳动者权益的事情。 第三十条 劳动者在劳动过程中因生产安全 ...
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职工劳动报酬、奖金及福利等待遇；广义上的职工债权，涵盖劳动报酬，社会保险、工伤保险待遇及经济补偿金等，职工债权的清偿对象既包括一般劳动者，也应包括破产 预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。而实践中破产企业多为债权人申报企业破产，一些企业停业多年、负责人跑路、原始资料缺失、雇佣职工未严格依照 ...
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之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。另外，如果韩先生申报工伤时如无法确认劳动关系的，应先向劳动人事争议仲裁 ...
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上海市第六人民医院接受左膝前交叉韧带重建术手术治疗。 事故发生后，起初单位积极为朱阿姨申报工伤，虽然其年龄已达到退休年龄，但因其属于农民工，仍可申报工伤，后因其在老家已享受养老保险待遇，故而社保机构驳回工伤申请。申报工伤不成，双方就赔偿事宜发生分歧，终因协商不成，朱阿姨遂将单位起诉至徐汇区 ...
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大病统筹主要管住院这块)； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个 %=491元!所以实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给 ...
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受理的意见认为，社会保险费的范围包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费（以下统称社会保险费），其征收、缴纳均适用《社会保险费 判决生效后10日内为某劳动者办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险的申报和登记手续，并自1999年1月22日起按社会保险经办机构核定 ...
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