司法解释中认定工伤的四种情形依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；（二）职工参加用人单位 ...
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的认定；证明包括各种学历、学位证明及居民身份、货物原产地证明等，鉴证包括工商行政管理机关对经济合同的鉴证，此外还有医疗事故鉴定、劳动局对工伤事故 内在关联性含混不清、一时难以查明，如果一并审理，会超过行政诉讼的法定审理期限，影响行政案件的及时解决。此外，如果附带民事诉讼当事人因故不能出庭的，也应当考虑 ...
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认为，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（四）项规定：社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予 ，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。本案中，根据二审法院已经发生法律效力的（2018）川01 ...
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的解答 2006关于审理与股份合作制企业相关的公司纠纷案件若干问题的解答 04劳动争议 2005关于受理人事争议案件若干问题的意见 2006对受理工伤认定行政案件有关问题的解答 2006关于规范民事裁判文书若干问题的意见 2006关于审理劳动争议案件若干问题的解答 05公司海商 2003关于审理涉及 ...
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或者13391730991，微信同号。北京隽永律师事务所-张敬辉律师讲述劳动关系的认定问题一、劳动者年满法定退休年龄后，在用人单位工作的，双方之间是否存在 可能建立劳动合同关系。虽然不认定双方存在劳动关系，但是农民工在工作期间受伤的，可以根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条 ...
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，在补缴基本保险费和依法缴纳滞纳金之后，再按规定享受养老保险待遇，即通过行政救济途径解决，不属于劳动争议。 （4）劳动者请求用人单位增加社会保险险种、 后，以人身损害赔偿为由诉至人民法院，被人民法院确认属于工伤赔偿案件，导致其超过工伤认定申请时效无法获得工伤认定的； （3）由于用人单位的恶意行为，导致 ...
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决定。但这一款只是在对事实清楚、权利义务明确的工伤认定案件适用，具体司法实践中，究竟哪些案件属于此类，这需要社会保险行政部门有良好的法治理念和为工伤 行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。 ，这里要强调一点，司法机关不包括司法鉴定中心 ...
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违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重违反了社会主义公德，对这种行为应认定无效。此复最高人民法院关于执行《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业辞退 予以考虑。以上请予批示。最高人民法院行政审判庭关于河南省高级人民法院就《焦作爱依斯万方公司诉焦作市劳动局工伤认定案件的请示》的电话答复（2005年1 ...
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案检索的指导意见（试行）》的规定，经关键词外卖骑手的工伤认定类案检索，共检索到类似案件9件（1.(2019)苏0791行初308号、2.（2019)湘 公司存在劳动关系，且受伤死亡也是在工作时间和工作场所内，由于工作原因受伤，属于工伤认定范围。二、原告行政起诉理由不成立，根据原告公司登记信息，认定机构 ...
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。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三条规定“企业与职工为劳动争议案件的当事人”；劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定，“公务员 调查核实。建议工伤认定机构严格遵守工伤认定程序规则，强化对工伤事故的调查核实。3、创新工作思路，解决实践难题。对确有证据证明行政认定有误且缺乏 ...
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