里面, 大量列举了有关劳动时间 (区分为必要劳动时间与剩余劳动时间) 、剩余价值 (区分为绝对剩余价值和相对剩余价值) 的生产以及工厂法的例子, 所有这些都旨在说明资本的利润来源于工人的劳动。所以马克思的《资本论》实质上是劳动 ...
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过程。1951年《劳动保险条例》将劳动保险依据的劳动关系规定为劳动者与企业、工厂等经济组织之间的社会关系，包括固定劳动关系，也包括非固定劳动关系。[③]1994 劳动合同法》第85条规定的劳动报酬、最低工资、加班费、解除、终止劳动合同经济补偿金以及病假工资、带薪年休假工资等均属于劳动基准事项和行政执法 ...
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社部的《关于确立劳动关系有关事项的通知》来认定, 其中第一条:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同, 但同时具备下列情形的, 劳动关系成立: (一) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二) 用人 ...
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里面, 大量列举了有关劳动时间 (区分为必要劳动时间与剩余劳动时间) 、剩余价值 (区分为绝对剩余价值和相对剩余价值) 的生产以及工厂法的例子, 所有这些都旨在说明资本的利润来源于工人的劳动。所以马克思的《资本论》实质上是劳动 ...
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社部的《关于确立劳动关系有关事项的通知》来认定, 其中第一条:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同, 但同时具备下列情形的, 劳动关系成立: (一) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二) 用人 ...
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里面, 大量列举了有关劳动时间 (区分为必要劳动时间与剩余劳动时间) 、剩余价值 (区分为绝对剩余价值和相对剩余价值) 的生产以及工厂法的例子, 所有这些都旨在说明资本的利润来源于工人的劳动。所以马克思的《资本论》实质上是劳动 ...
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里面, 大量列举了有关劳动时间 (区分为必要劳动时间与剩余劳动时间) 、剩余价值 (区分为绝对剩余价值和相对剩余价值) 的生产以及工厂法的例子, 所有这些都旨在说明资本的利润来源于工人的劳动。所以马克思的《资本论》实质上是劳动 ...
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社部的《关于确立劳动关系有关事项的通知》来认定, 其中第一条:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同, 但同时具备下列情形的, 劳动关系成立: (一) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二) 用人 ...
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来排除。对于违反质量保证义务的后果，有的国家规定没有约定质量保证条款的，许可合同无效;有的国家则对于没有保持商品质量一致的商标许可，规定撤销该商标权。随着社会 商标本身不产生商誉。商誉的产生来源于企业的技术、资产、产品、企业组织、员工素质、生产状况、信用行为、企业文化等，[5]因而商标的商誉功能必然与 ...
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社部的《关于确立劳动关系有关事项的通知》来认定, 其中第一条:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同, 但同时具备下列情形的, 劳动关系成立: (一) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二) 用人 ...
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