月支付报。被派遣劳动者无工作期间,劳务派遭单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。同时,应保证被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的 派遣期间的工资标准、工资组成、工资发放时间及发放方式。约定未被派遣安排工作期间的工资补偿标准等。 2、在用工单位发生工伤后,及时通知劳务派遣 ...
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是为速递公司送快件每单1元。这既不符合劳动合同法规定的固定工资形式，也不符合计件或计时工资形式。故，快递员与快递公司之间经济方面不 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放 ...
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劳动合同的情况下，职工应当搜集以下证据以证明用人单位存在劳动关系：1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。2、用人单位向职工发放的 、出勤卡等)。5、载有职工名字的用人单位的各种文件。如含有职工名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等。6、职工代表用人单位与其它实体 ...
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人民政府办公厅文件云政办发[2011]106号云南省人民政府办公厅关于印发云南省小额贷款公司管理办法的通知各州、市、县（市、区）人民政府，省直各委、办、厅、 协商确定。第三十三条小额贷款公司应当遵守现金管理规定，合理使用现金。贷款发放和回收主要通过转账或者银行卡等结算渠道，减少现金交易。第五章风险管控 ...
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族追讨加班费应该保存哪些证据？ 在一些不正规的企业里，加班均采用口头的通知，发生争议后，单位则矢口否认，导致劳动者举证困难，好多劳动者在仲裁中提到一些 主要是考勤数据或其他安排加班的书面通知。工资数额情况，如个人工资由银行代发，应当提供银行存折或者经银行盖章确认的工资发放清单或者历史交易查询清单。 ...
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加班族追讨加班费应该保存哪些证据？在一些不正规的企业里，加班均采用口头的通知，发生争议后，单位则矢口否认，导致劳动者举证困难，好多劳动者在仲裁中提到一些 主要是考勤数据或其他安排加班的书面通知。工资数额情况，如个人工资由银行代发，应当提供银行存折或者经银行盖章确认的工资发放清单或者历史交易查询清单。...
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法庭起诉包工头（用人单位）。 法律快车提醒你相关规定： 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人 ...
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以清算时按月发放的伤残津贴为基数，清算到工伤人员法定退休年龄。2、旧伤复发医疗费，按照工伤人员伤残等级和上年度统筹地区职工平均工资的一定比例进行 ，不再重新处理。依法撤销、注销、关闭的企业工伤人员的待遇问题处理，可参照本通知执行。各地要从践行“三个代表”和落实以人为本的科学发展观、构建和谐社会的高度， ...
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的组成部分。同时，该规定还进一步强调，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证、登记表、报名表、 劳动合同变更事宜，特别是岗位调动，工资发放，保险缴纳等问题与马某进行协商，马某也从未收到B任何变更劳动合同的书面通知，双方从未签订任何变更劳动合同 ...
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劳动合同书作为证据的劳动者必须提交其他有效的材料作为证据,证明与用人单位存在劳动关系。第一,认定劳动者和用人单位存在劳动关系时可参考的证据(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人 ...
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