价款优先受偿权的期限自合同解除或终止履行之日起计算。 （三）关于实际施工人的权利行使对象问题 对实际施工人向与其没有合同关系的转包人、分包人、 因素，确定是否返还及具体返还的数额。 离婚纠纷案件中夫妻一方请求分割另一方因企业改制等原因获得的工龄买断款，可以参照《关于适用《中华人民共和国婚姻法若干问题的 ...
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” 劳动法规定: 劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资： 连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发.第二条 医疗期是指企业职工因患病或 病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六 ...
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确定代价的确很难。有的人认为应按劳动者原来在用人单位工资的一定比例来计算代价；有的认为应根据商业秘密给用人单位在合同中自行秘密约定代价。笔者 %支付额外经济补偿金。 2、劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同涉及经济补偿问题的探讨 司法实践中，许多劳动争议案件涉及到劳动者即时辞职后要求用人单位支付 ...
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养老保险费，具体的责任承担该如何分担；该用人单位承担赔偿责任的构成要件和计算标准是什么？如果采违约责任说和侵权行为说，是否必须适用违约责任和侵权 权，中国人民大学法学院博士研究生。 【注释】 [①] 《劳动部办公厅对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》（劳办发[1996]238号）答复说：关于是否还保留 ...
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单位安排到合资、合作企业工作的中方员工，其连续工龄按在原单位工作时间和在合资、合作企业工作时间合并计算。此复函说的承接关系就是企业在转型并购或 条款，法律肯定了其存在的效力。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、 ...
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全体会议、人民代表大会、政协全体会议选举、任命的，自当选、任命之日起计算； （三）由人大常委会或者政协常委会任命或者决定任命的，自人大常委会、政协 ，并作出必要的解释或者说明。如果发现有事实依据、足以影响选举或者任命的问题，党委可以建议人民代表大会或者人大常委会按照规定的程序暂缓选举、任命、决定任命， ...
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解散，尚未终结的业务划转至另一家独立子公司L公司。但是对于Z公司的人员安置问题，母公司人力资源管理人员却不知从何下手，是应该随业务一并由L公司接管， 公司可以与员工重新建立劳动关系并签订劳动合同，员工在Z公司的工龄不再与L公司的工作年限合并计算;如果Z公司未向员工支付终止劳动合同的经济补偿，L公司接收 ...
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给单位全体成员或者绝大数成员；分配时，可能是平均分配，也可能是按职务高低，工龄长短等标准分配。司法实践中，集体私分的名目，往往是以奖金、福利、分红、 界定。（二）正确计算私分国有资产的数额新刑法第396条对集体私分国有资产的数额标准是指一次私分的数额还是指多次私分国有资产的数额累计问题虽未能予以明确， ...
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合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”根据上述规定，凌某只能主张赔偿金。凌某在化工厂工作期限 的孩子归谁抚养“10”买车您的多留心点“11”购房产权问题、卖房户籍迁不出去“12”退休金计算方法、余额宝风险“13”婚外情如何举证、社保如何转移“14”职 ...
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有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。比如合同终止问题，在目前的法律规定下，很多地方是不需要支付经济补偿金的，因此，今年 每满1年支付一个月工资作为补偿金，不满一年的按一个月工资计算。另外，对于本单位连续工龄10年以上的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人 ...
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