38、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。 39、安排职工年休假是企业的义务。如果企业安排职工休 ...
//www.110.com/ziliao/article-759813.html -了解详情
38、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。 39、安排职工年休假是企业的义务。如果企业安排职工休 ...
//www.110.com/ziliao/article-698024.html -了解详情
38、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。 39、安排职工年休假是企业的义务。如果企业安排职工休 ...
//www.110.com/ziliao/article-683697.html -了解详情
不定时企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法 注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。39、放弃年休留凭证安排职工年休假是企业的义务。如果企业安排职工休 ...
//www.110.com/ziliao/article-661546.html -了解详情
法律、法规执行。 二、在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作一年未满五年者5天；满五年未满十年 男方看护假10天。 七、职工享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。其中，参加了生育保险的企业，女职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-538251.html -了解详情
用人单位提供; 用人单位不提供的，承担不利后果。误区四：年薪制工资按年付《劳动法》明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠 时间为加班时间，加班工资以最低工资标准按法律规定标准计算。误区七：参加社会活动不付工资《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及 ...
//www.110.com/ziliao/article-507687.html -了解详情
待遇的说法也是违反规定的。劳动部《关于工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第11条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应 所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-505515.html -了解详情
按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 〖特别提示〗如果受害人定上残的，其误工费可以主张到定残之日前。但是，受害人要出具医院的休假证明，如果受害人有固定工作的，需由所在 ...
//www.110.com/ziliao/article-477968.html -了解详情
二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计 180天的，病假工资与疾病救济金同时适用。上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》（沪劳保保发（2000）14号）第1条规定，企业支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-332760.html -了解详情
十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第4条规定，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内 180天的，病假工资与疾病救济金同时适用。上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》（沪劳保保发（2000）14号）第1条规定，企业支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-183023.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务