工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资不包括延长工作时间的加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊 。但劳动者由于本人原因造成无法在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适合最低工资规定。据市人社局劳动关系 ...
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用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者 休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的 ...
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代 表参加集体协商占用工作时间的，视为提供正常劳动。劳动合同终止的延长保护。一方的协商代表在其履行协商代表职责 期间劳动合同期满的，劳动合同期限应自动 或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨 论。这是集体合同签汀的法定程序，未经审议，集体合同无效。职工代表大 会或全体职工讨论集体合同草案 ...
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于所有与用人单位建立劳动合同关系，在法定工作时间提供正常劳动的劳动者。 2、劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动，用人单位支付 的，应按规定和程序报人力资源社会保障行政部门备案。 3、最低工资不包括延长工作时间的加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害等特殊 ...
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。《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， 发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》明确规定，年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天，季工作日 ...
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于所有与用人单位建立劳动合同关系，在法定工作时间提供正常劳动的劳动者。2、劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动，用人单位支付给 的，应按规定和程序报人力资源社会保障行政部门备案。3、最低工资不包括延长工作时间的加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害等特殊 ...
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货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。二是有能力支付 现场，违法人员已闻讯逃走，无法对具体人员下达规范性行政执法文书，缺乏这一法定证据，无法构成经责令停止开采后拒不停止开采。许多非法采矿人员利用法律规定 ...
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货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。二是有能力支付 现场，违法人员已闻讯逃走，无法对具体人员下达规范性行政执法文书，缺乏这一法定证据，无法构成经责令停止开采后拒不停止开采。许多非法采矿人员利用法律规定 ...
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时间。超过部分应视为延长工作时间算加班。法定休假日安排劳动者工作的，也应该支付300％的工资报酬。而且延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。"同时该办法规定，可以实行综合计算工时工作制的职工有３种： （１）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业 ...
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劳动报酬，而不作为，导致劳动者没有按合同或法定应获得劳动报酬的时限。如实行月工资制的，超过20天仍不发放工资的，即构成不支付。 （二）、数额 问题的解释》 第一条 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资 ...
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