建设工程劳务分包合同 -法学论文搜索

不具备用工主体资格的组织或者自然人违法承包单位业务的，该组织或自然人聘用的人员与...

三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资劳动关系的意思表示，更没有建立劳动关系的合意。实践中，承包人将建设工程违法分包给组织或者自然人后，该组织或自然人负责组织劳动者施工，其与劳动者 ...

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世行货款中土建工程合同管理

、施工质量控制、施工条件、安全检查、现场会议、合同变更和索赔、工程风险的合理负担、工程验收、劳务和分包合同的管理、仲裁和纠纷的协调处理、档案资料管理指导承包商调整进度计划，并监督和促进其采取行之有效的补救措施。2、工程质量控制质量是工程建设的核心，也是管理的核心工作。做好质量管理和控制应采取以下措施 ...

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自行委托的鉴定意见可以作为审理依据

（2021）最高法民申4491号再审申请人甘肃科源电力集团有限公司与被申请人兰州鸿达电力工程有限公司建设工程施工合同纠纷一案最高人民法院认为：鸿达公司对涉案工程进行结算，鸿达公司自行委托鉴定机构就涉案工程造价进行鉴定。鉴定机构依据鸿达公司提供的案涉工程图纸、《劳务分包合同》、《现场签证审批单》、《 ...

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最高院答复：企业违法发包工程，与承包方雇佣的雇工不建立事实劳动关系

；如果承包人又将工程层层分包或者转包给不具有用工主体资格的承包人或者实际施工人，该承包人与其招用的劳动者之间不构成劳动关系，而是形成劳务雇佣法律关系，发包方之间存在劳动关系的，不予支持。附：审判指导一、关于诉讼主体的确定在建设工程施工过程中，作为实际施工人的自然人与其非法招用的劳动者产生纠纷，劳动者 ...

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“禁反言”原则对我国合同制度的影响

。仅司法解释中有类似的规定。如商品房预售[2]和劳务合同分包，建设工程施工[3]、土地使用权转让[4]等合同中有体现恶意抗辩精神的司法解释。另外，一些学者将的允诺等）得以强制执行。[12] 因此，在合同法上确立允诺禁反言原则对合同效力理论的多元化确实有帮助。3.完善交易安全允诺禁反言原则对交易安全的 ...

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建筑施工现场管理标准（试行）

场容场貌--（19）4.8 现场防火--（21）4.9 综合治理--（21）5 工程质量--（23）5.1 一般规定--（23）5.2 建材产品进场验收--（24）企业资质证书》；2 建筑工程（专业、劳务）分包登记表（附录B-8）；3 工程总分、包合同及建设、监理单位对分包合同的认可证明；4 现场 ...

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建筑施工现场管理标准

场容场貌--（19）4.8 现场防火--（21）4.9 综合治理--（21）5 工程质量--（23）5.1 一般规定--（23）5.2 建材产品进场验收--（24）企业资质证书》；2 建筑工程（专业、劳务）分包登记表（附录B-8）；3 工程总分、包合同及建设、监理单位对分包合同的认可证明；4 现场 ...

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山东省高级法院民事审判工作会议纪要（2011年讨论稿）

了特殊规定。但司法实践对于实际施工人的认定仍然存在一定模糊认识，将合法的劳务分包人、农民工个人等均认定为实际施工人，扩大了实际施工人的适用范围。实务，不能随意扩大适用。实际施工人应当是指无效建设工程施工合同的承包人，包括转包合同的转承包人、违法分包合同的承包人、借用资质（包括挂靠）的承包人等三类人 ...

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2011年山东省高院会议民事审判会议纪要

了特殊规定。但司法实践对于实际施工人的认定仍然存在一定模糊认识，将合法的劳务分包人、农民工个人等均认定为实际施工人，扩大了实际施工人的适用范围。实务，不能随意扩大适用。实际施工人应当是指无效建设工程施工合同的承包人，包括转包合同的转承包人、违法分包合同的承包人、借用资质（包括挂靠）的承包人等三类人 ...

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山东省高级法院民事审判工作会议纪要（讨论稿）

了特殊规定。但司法实践对于实际施工人的认定仍然存在一定模糊认识，将合法的劳务分包人、农民工个人等均认定为实际施工人，扩大了实际施工人的适用范围。实务，不能随意扩大适用。实际施工人应当是指无效建设工程施工合同的承包人，包括转包合同的转承包人、违法分包合同的承包人、借用资质（包括挂靠）的承包人等三类人 ...

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