意味着股东会可以随时作出决议，强迫股东作出违背其意愿的意思表示。随意开除某股东资格，或者随意强迫某股东向股东会决议指定的股东出让股权，都将成为合法行为，股东权益 必然被认定未无效条款，但股份公司如果符合《公司法》第一百四十三条的规定，将股份作为员工奖励使用，则可例外。因此，在约定“人走股留”条款时尽量 ...
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6000元（含社保等）至2007年7月18日结束。甲方在乙方能遵守员工保密协议之条件下，两个月后补发乙方自2007年5月1日至2007年7月 请求没有事实依据，不予支持。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13 条：因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 ...
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在黄冈市XX中学进行。该学校目前有302名学生，接受14-17岁年龄段的年轻人，他们违反了法律或轻微罪行，包括那些被开除学籍，辍学并在社会中流浪的 这些，比如说单亲家庭和双亲家庭，甚至家庭的地理环境以及家庭的经济条件，还有青少年父母自身的受教育情况和他们所从事的工作，这些都会对青少年产生影响[[]]。 ...
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证实自1993年到2003年，汉龙集团只有一个人被公司开除，而未证实是其个人原因导致还是依据黑社会组织规约进行的惩戒。④既是规约或纪律，那么应是普遍且稳定性的， ，我们清楚看到，被告人文某某与本案受害人并不相识，无冤无仇，不具备提起犯意的条件。刘维与文某某相识，常在一起喝茶吃饭等，且其在当地有一定社会 ...
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的种类。行政处分计有：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除，共六种。在给予行政处分的同时，可以给予一次性罚款。 除上述种类以外，其他处罚都是不合法 察看处分的职工在被批准恢复为正式职工以后，在评奖、提级等方面，应当按照规定的条件，与其他职工同样对待。又如，只影响一次调整工资；在一定的时间以后 ...
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的种类。行政处分计有：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除，共六种。在给予行政处分的同时，可以给予一次性罚款。除上述种类以外，其他处罚都是不合法 察看处分的职工在被批准恢复为正式职工以后，在评奖、提级等方面，应当按照规定的条件，与其他职工同样对待。”又如，只影响一次调整工资；在一定的时间以后 ...
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劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的，例如上班期间一直在偷懒，能力不符合企业 欺骗的现象，用人单位有权开除的; 6.被依法追究刑事责任的。 但是如果员工没有犯以上这些条例，而被公司开除的，根据《劳动合同法》第89条规定：用人 ...
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劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的，例如上班期间一直在偷懒，能力不符合企业 欺骗的现象，用人单位有权开除的; 6.被依法追究刑事责任的。 但是如果员工没有犯以上这些条例，而被公司开除的，根据《劳动合同法》第89条规定：用人 ...
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若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告未能提供证据证明孙 《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，在试用期中，如员工在试用期间被证明不符合录用条件的可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。因此，如公司以在试用 ...
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支付半个月工资。 那么用人单位开除劳动者需要支付经济补偿金的情形有哪些呢？ 1. 用人单位提出辞退的，并且员工协商一致解除劳动合同的。 2. 劳动者非因为公司或者 工作，公司对劳动者培训后，劳动者依旧不能胜任工作的；客观情况发生重大变化，原来签订的劳动合同不能够履行，公司与劳动者协商变更原劳动合同，不 ...
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