必要条款不明确的劳动合同的效力 -法学论文搜索

劳动争议

或选择法院诉讼后不得再申请仲裁。但是法律明确规定一些例外情况，例如：当事人可以在仲裁后再向人民法院起诉，或当事人的劳动争议必须起诉到法院。比如说，争议双方双方关系，调解达成的协议具有与集体合同相同的效力。第三，如果经协调仍无法达成一致结果，可以根据仲裁协议或者仲裁条款的规定请求劳动争议仲裁委员会进行 ...

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劳动法

不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。第十一条用人单位招用尚未解除劳动 ...

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劳动法

不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。第十一条用人单位招用尚未解除劳动 ...

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劳动法

不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。第十一条用人单位招用尚未解除劳动 ...

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行业自治规范的法律效力及其效力审查机制

规范中可能存在的不公平或违法的情形，则应通过司法程序由法官进行审查并确定其效力。企业自治规范作为交易双方格式合同的组成部分，合同法有关格式条款的规定，如的自治规章仅具有指导意义，必须得到官方的认可后方具有法律效力。[13] 我国法律未对行业团体自治规范的效力作出明确的规定，但从理论上讲，行业团体自治 ...

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公司章程“侵权条款”的司法认定及救济

。然而，在公司运营过程中，围绕此类条款的效力，经常发生争议。公司章程具体条款是否侵犯当事人的权利，并对受侵权人予以必要的司法救济，关系到法院对公司章程 .23%。2006年6月3日，A公司以丙违反公司规章制度为由，作出解除与丙劳动合同的决定，并通知了丙。2006年7月28日A公司召开股东会议，会议议题 ...

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违约责任条款地位论

违约责任条款的，法院或仲裁机关在审理时，不仅不会据此否认合同的效力，而且仍可依法确定违约方承担违约责任。亦即违约责任条款既可依约而定，也可依法适用。义务，也要支付违约金。主要为下列情形而规定：如约定在预告终止雇佣合同、劳动合同时支付补贴，或在居间合同中规定解约金。除第343条第2款、第344条的规定 ...

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合同审查指引

承诺，并在违约责任条款中明确若出租方违反该承诺保证的，视为出租方违约。出租方对租赁标的物是否享有完整的权利，往往影响到合同的效力，因此在审查时应当审查起来并不算难。但鉴于我国历史形成的较为复杂的人事制度，使得实践中遇到的劳动合同即事实形成的劳动关系较为复杂。在审查劳动合同时，必须熟悉劳动法和有关法规 ...

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德国法以缔约过失责任处理企业买卖交易的案例类型研究

区别目的和动机。按一般法理，买受人购买的具体动机对买卖合同的效力不生影响，所谓不能说新娘逃跑就构成了目的不达、情势变更或者重大误解，而主张撤销或解除经过检查，标的物的情况就基本清楚，从而很少发生事后发现不符的情况，也就很少发生纠纷。另一方面，即使发生了纠纷，因为合同中已经约定明确的责任条款，也不一定 ...

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论法律对契约自由原则干预的适当性（下）

公民或者组织时，为了维护平等而制定法律性民事规范就是必要的。而事实上缔约双方的经济地位并不总是平等的。如果不平等之程度到了一方可以凭借地位，将其个人，对缔约主体、契约内容及契约效力等，直接作出明确的强制性规定。主要包括：强制缔约 (《合同法》第38条)、规定强制性合同条款(如《合同法》第14、53、 ...

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