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工会, 维护自身的合法权益。 被派遣劳动者可以依照本法规定与劳务派遣单 位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法 施行后解除或者终止,依照本法规定应 当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定, 用人单位应当向劳动者支付经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-302010.html -了解详情
;既未公开又未经职工代表大会通过的决定视为无效……”实践证明,凡是严格按照有关法律法规和政策规定要求规范操作,充分落实职工{mod}权利的,企业改革改制就能顺利 ,却未提供相应证据,此种情形在司法实践中往往被视为用人单位依照《劳动合同法规定,向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-295404.html -了解详情
,当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的,应当按照非终局裁决处理。 劳动者依据调解仲裁法八条规定向基层人民法院提起诉讼,用人单位依据调解 为终审裁定。 劳动者依据劳动合同法十条第二款和调解仲裁法条规定向人民法院申请支付令,符合民事诉讼法七章督促程序规定的, ...
//www.110.com/ziliao/article-290677.html -了解详情
或者组织工会,维护自身的合法权益。被派遣劳动者可以依照本法规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法 本法施行后解除或者终止,依照本法规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-288171.html -了解详情
组织工会,维护自身的合法权益。 被派遣劳动者可以依照本法规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法 本法施行后解除或者终止,依照本法规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-288149.html -了解详情
事项,当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的,应当按照非终局裁决处理。劳动者依据调解仲裁法八条规定向基层人民法院提起诉讼,用人单位依据调解仲裁法 为终审裁定。劳动者依据劳动合同法十条第二款和调解仲裁法条规定向人民法院申请支付令,符合民事诉讼法七章督促程序规定的, ...
//www.110.com/ziliao/article-287657.html -了解详情
事项,当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的,应当按照非终局裁决处理。劳动者依据调解仲裁法八条规定向基层人民法院提起诉讼,用人单位依据调解仲裁法 为终审裁定。劳动者依据劳动合同法十条第二款和调解仲裁法条规定向人民法院申请支付令,符合民事诉讼法七章督促程序规定的, ...
//www.110.com/ziliao/article-286797.html -了解详情
规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”,“公示”个条件,才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。2、按照劳动合同法八十条规定,规章制度违反法律、法规规定 很大风险。《劳动合同法规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。第二规定,以欺诈手段使 ...
//www.110.com/ziliao/article-275616.html -了解详情
的随时解除条件严格意义上只包括强迫劳动情形和用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件情形,但《劳动合同法》明显对此制度进行了扩张,用人 规定:用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。因此, ...
//www.110.com/ziliao/article-272960.html -了解详情
或者组织工会,维护自身的合法权益。被派遣劳动者可以依照本法规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法 本法施行后解除或者终止,依照本法规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-270668.html -了解详情
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