某教育公司的抖音广告吸引进入金某的直播间，对方号称是某教育创始人兼CEO，虾皮金牌卖家，在直播间宣传一部手机创业，2天出单，兼职月入1 机构承诺提供一对一辅导，实则分配的老师质量参差不齐，有些老师甚至没有相关经验。 培训机构在签订合同时采用欺诈手段，将不利条款隐瞒或掩盖，导致学员在后期陷入不利境地。 ...
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时，必须要判断资产的专用性。在资产专用性的作用下，双方的粘合度增加，通过合同捆绑在一起，引发投机行为、小数现象等严重问题。黑帮组织的成员为专用性资产， ，尽量不采取对农民的歧视性政策。调动政府、社会资本的力量，对信息发布、教育培训、职业介绍等不同方面的就业服务进行健全和完善。由各级政府无偿提供就业信息 ...
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本文只供参考，具体法律问题，咨询民定律师事务所张馨予律师。 员工派遣合同（范本） 甲方：??????????????（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）甲、乙双方 （见附表一）按有关规定办理劳动用工手续和签订劳动合同。2．对员工进行入职基本培训及教育员工遵守甲方工作制度，保守甲方技术和商业秘密。 3 ...
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培训才可以与劳动者约定一定期限的服务期。如果只是一般性的岗前教育且没有相应培训支付费用的相关证据，不得与劳动者约定服务期。如果约定服务期，服务期依法应为无效 延至服务期结束止。 律师提醒：如果劳动者违反了培训合同中服务期的规定，需要向用人单位承担培训协议中约定的培训费用即违约金，劳资双方应注意： 1、 ...
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、盈利能力和企业信誉的建立起到关键作用。对于常规理赔案件，理赔员可以依据保险合同条款规定，通过正常的理赔流程而得出理赔结论，而对于案情复杂或涉诉理赔案件 细则，以利于司法鉴定人理解和掌握。另外，加强对鉴定人继续教育培训的监管，确保培训的质量和效果。培训不应局限于《司法鉴定程序通则》、法律规范及出庭质证 ...
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，裁判用人单位的主张不成立或者败诉。 个人建议： ①用人单位与劳动者签订劳动合同、聘用协议，用人单位应将制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 的规章制度或者重大事项，在劳动者进行上岗培训、继续教育培训等培训过程中，作为培训的内容之一，并将劳动者的培训过程记录在案。 二、用人单位未建立 ...
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人民法院提起诉讼。 法院经审理查明：张某与钢铁厂签订的劳动合同为有效合同；钢铁厂为张某出国培训支付了8万元费用，张某突然离职后，致使钢铁厂新引进 利益的行为，不允许用人单位随意解除劳动合同。 （二）针对劳教单方解除劳动合同建议采取如下措施： 1. 加强法制宣传和教育，不断增强劳动者的守法意识和履约意识 ...
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人民法院提起诉讼。 法院经审理查明：张某与钢铁厂签订的劳动合同为有效合同；钢铁厂为张某出国培训支付了8万元费用，张某突然离职后，致使钢铁厂新引进 利益的行为，不允许用人单位随意解除劳动合同。 （二）针对劳教单方解除劳动合同建议采取如下措施： 1. 加强法制宣传和教育，不断增强劳动者的守法意识和履约意识 ...
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其次是建立司法警察的高等教育体制，形成自成体系的教育培训系统，解决法警长期以来没有固定的培训基地、无法得到正规教育培训的问题。 3、司法警察警务活动效能化。 ，积极、稳妥地推进聘用制司法警察制度。聘用制司法警察是指人民法院和法警签订聘用合同，期限一般一至五年，聘用期间法警和法院其他人员的待遇相同，期满 ...
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甚至一年以上时间，一些企业老板为规避法律法规，采取劳务派遣方式转嫁签订劳动合同带来的用工风险。农民工社保由于全国各地没有统一的标准和实施办法，接保、 教育。同时对即将就业的农民工，劳动部门和中介组织可以将法制教育列入就业培训的重要内容之一，通过考核、发证或推荐就业等方式引导农民工自觉学习有关法律、法规 ...
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