倍的工资。”该条分为两款,第一款是对超过一个月不满一年的规定；第二款是对超过一年视为无固定期限劳动合同的规定二、争议焦点要求双倍工资依据的争议焦点在于 实务界目前也同样存在两种观点。一种认为，补签劳动合同的合同期限涵盖已存在的事实劳动关系期间，系双方对劳动关系的书面确认，客观上其到了明确劳动关系状态的 ...
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12月）；李某请求裁决用人单位未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿（2014年5月2014年12月）。 仲裁委查明事实后裁决：被申请人支付申请人王某2014年3月 双倍赔偿从2008年2月1日起计算 劳动合同法第97条第2款规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月 ...
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制度，如该法第十四条对用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形做了详细规定；第十九条、二十条有关劳动合同试用期的规定，加大了对试用期劳动者的保护 》第十条规定可知，虽然没有劳动合同，用人单位用工之日劳动关系建立，双方形成事实劳动关系。解除、终止劳动合同应注意的事项劳动合同依法解除或终止，意味着劳动者与 ...
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双倍工资的计算基数是按照税前应发工资还是税后实发工资法律根据根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍法则，旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系的形成逃避 ...
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《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第17条 用人单位与劳动者形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位 并规定用人单位未签订劳动合同满一年视为双方订立无固定期限劳动合同，同时用人单位订立劳动合同的情况及违法应承担的责任接受劳动行政部门的监督检查，对于用人 ...
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河南森合律师事务所 徐业尧律师 一，书面劳动合同的签订 1， 签订书面劳动合同是企业的法定义务：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 掌握，如果遇上某些应征者刻意隐瞒事实，有可能被欺骗，导致在将来因竞业禁止等原因承担连带赔偿责任。如果预先在劳动合同上添加免责条款，则可以在 ...
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合同法》所称用人单位，应当履行用人单位 对劳动者的义务，包括办理录用、退工手续，签订劳动合同、支付劳动报酬、 交纳社保，办理工伤认定、工伤待遇，解除 行为。劳动者和实际用t单位存在事实劳动关系， 实际用工单位与劳动者有劳动法上的权利和义务关系。如果劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定给被派遣劳动者造成损 ...
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劳动者于劳动关系终止后不得与雇方竞争营业，但以劳动者因劳动关系得知雇方技术上秘密而对雇方有损害时为限。首先，要将商业秘密与一般的技术和信息区分开来 因此根本谈不上商业秘密。（二）用人单位无正当理由解除劳动合同的限制台湾《劳动契约法》规定，雇方对劳动者如无正当理由而解除劳动合同时，其禁止竞争营业之约定失 ...
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合同，应当与其订 立无固定期限的劳动合同： （１）按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上 ，当事人双方同意续延劳动合同的； （２） 和义务。 １４．有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理 终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应 及时与劳动者协商 ...
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免除用人单位签订新劳动合同的义务，势必会导致更多的用人单位图省事，将顺延条款取代新劳动合同，导致的另外一个严重的后果是使更多劳动关系在顺延期间处于 劳动合同顺延登记表》、《劳动合同期限顺延确认书》等类似文件，由用人单位与劳动者书面确认劳动合同期限自动顺延的事实依据、法律依据、截止日期等，明确期间双方的 ...
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