的,已视为自用工之日起满一年的当日,用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同,已无需再支付二倍工资。因此,此种情形下的二倍工资最长 存在不可抗力或者其他正当理由情形,故该诉讼请求应予驳回。根据劳动法的规定,签订书面劳动合同是建立劳动关系的强制性要求,并且《劳动合同法》已考虑客观情况给予用人单位自用工 ...
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的保护,不利于建立和谐稳定的劳动关系。当事人双方就劳动合同期限的约定应当有效,双方为无固定期限合同。首先,申请人曾与被申请人达成约定,劳动 工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员”。×××有限公司《集体合同》第19条“企业在深化改革实行‘减员增效’中,必须严格执行国家有关规定,合理 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -
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的保护,不利于建立和谐稳定的劳动关系。当事人双方就劳动合同期限的约定应当有效,双方为无固定期限合同。首先,申请人曾与被申请人达成约定,劳动 工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员”。×××有限公司《集体合同》第19条“企业在深化改革实行‘减员增效’中,必须严格执行国家有关规定,合理 ...
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及如何保障劳动合同法的顺利实施,是本文讨论的重点. 论文关键词:劳动合同法 劳动合同制度 劳动关系 2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》被 用工制度僵化,不利于用人单位灵活用工、应对市场竞争,这实际是对无固定期限合同的一种误解。(3)劳动者单方解约自由。大部分人认为,劳动合同法赋予 ...
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合同。 第三十五条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费: (一)在 在用人单位连续工作满10年以上,劳动者要求续订无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。 用人单位经与劳动者协商一致,可以解除劳动关系 ...
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解除纠纷的调整仍显得力不从心。本文结合实践中产生的问题,试图指出我国劳动法关于劳动合同的解除制度规定的不足,以期对立法和司法有些许的裨益。 一、关于劳动 规定在以下三种情况下,经劳动者要求,用人单位应与劳动者签订无固定期限的劳动合同:(1)劳动者在同一个用人单位连续工作10年以上;(2)劳动者工作年限 ...
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导致用工制度僵化,不利于用人单位灵活用工、应对市场竞争,这实际是对无固定期限合同的一种误解。(3)劳动者单方解约自由。大部分人认为,劳动合同法赋予劳动者 会出现企业为规避劳动合同法的实施而集体裁员、将现有职工工龄归零重新签订合同的情形。4.政府劳动行政部门监督管理不到位。各级政府劳动行政管理部门作为对 ...
//www.110.com/ziliao/article-198514.html -
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导致用工制度僵化,不利于用人单位灵活用工、应对市场竞争,这实际是对无固定期限合同的一种误解。(3)劳动者单方解约自由。大部分 人认为,劳动合同法赋予 促使其自觉规范用工行为。再次,加大法制宣传力度,利用各种宣传 媒体,普及劳动合同法律知识,增强广大劳动者的法律意识及维权意识。此外,树立对劳动合同法的 ...
//www.110.com/ziliao/article-192242.html -
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导致用工制度僵化,不利于用人单位灵活用工、应对市场竞争,这实际是对无固定期限合同的一种误解。(3)劳动者单方解约自由。大部分 人认为,劳动合同法赋予 促使其自觉规范用工行为。再次,加大法制宣传力度,利用各种宣传 媒体,普及劳动合同法律知识,增强广大劳动者的法律意识及维权意识。此外,树立对劳动合同法的 ...
//www.110.com/ziliao/article-191991.html -
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有限制条件:提前通知解除权只适用于无固定期限的劳动合同,不适用于约定明确期限的劳动合同,约定明确期限 的劳动合同只能给予正当的法定事由方可解除。我国 的约束力,但对劳动者就缺乏确定的约束 力,这也有失公允。4.劳动者解除劳动合同后承担违约责任还是赔偿责任?在一些劳动争议中,用人单位认为劳动者 单方解除 ...
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