合作方企业代表，说是代表，实际不过是一个幌子而已，这是我后来知道的。业务部只有6个人，三男三女，三女都有了孩子，三男都未婚，其中学历最高的是山东大学的本科生。第一天，我见到了我们的总经理。说出来，你也许会很惊讶，因为他仅仅是一个93年的孩子，也就是才22岁。经理说他是大专毕业，可是我觉得他在撒谎， ...
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歧视 社会环境包括经验歧视、户籍和学历歧视等。在招聘过程中，多数企业都偏向于有工作经验或本地的竞聘者。而在当今普遍要求高学历的背景之下，普通本科生和大专生面临歧视，地位尴尬。 ( 二) 女大学生就业权保护的意义 1． 保护弱势群体利益 弱势群体是指由不同原因形成、靠法律的特别规定而不是靠自身实力或 ...
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，分析认为成为劳动者必须具备两个条件： 一是年龄条件，即最低就业年龄为 16 周岁； 二是具备劳动能力条件。我国全日制在校大学生包括在高等学校就读的本科生和研究生，其明显具有完全的民事权利能力和民事行为能力，满足最低就业年龄 16 周岁的要求； 从完成用人单位安排的工作任务来看，也具备了相应的劳动 ...
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的基本精义、政治共同体组成运行制度、公民基本权利为主要内容，目的在于弘扬宪法理念、尊崇宪法权威、培养法治意识，因此这本书的理论不深，主要适合于非法科的本科生读。《宪法比较研究》是比较宪法学的一本论著，同宪法学的其他分支学科相比，它的个性在于比较方法本身。这要涉及宪法的共性与个性及其相互关系以及价值 ...
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要激化。（三）司法鉴定人专业素质、能力不足与医疗行为过错鉴定较高的专业性要求相矛盾1、司法鉴定人员专业素质不高且临床经验不足，鉴定中犹如中学生批改本科生的作业，不能满足能力要求目前我国住所地位于省辖市以下城市的司法鉴定机构（省会城市或者大学附属医院设立的司法鉴定机构除外）的司法鉴定人，特别是占比例较 ...
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。在签订劳动合同的同时，公司为防止人员流失，让小李同时签订了一份服务期协议。这份协议约定，小李必须在该企业服务满3年，否则按照“违约金为本科生3000元，研究生5000元”的标准来支付离职的违约金，但实际公司并没有为小李提供任何专业培训。2014年12月，小李因个人原因向公司提出辞职，公司以服务期 ...
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不利法律的统一适用。其六，级别较高的法院由于较少实际处理案件的经验，对下级法院进行业务指导可能力不从心。近年来最高人民法院和高级人民法院充实了不少法律专业毕业的本科生、研究生，其专业知识水平较高而又较少实际接触具体案件，他们却负责对下级法院进行各种形式的业务指导，级别较低的法院常有怨言。不能不说这是 ...
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编撰了新中国最早的婚姻家庭法学教材《婚姻家庭制度讲义》（铅印本），奠定了我国婚姻法学理论发展的基础。1958年杨大文、刘素萍等编写的校内本科生教材《婚姻法基本问题》和1963年中国人民大学出版社出版的《婚姻家庭制度讲义》便是教材中的典型代表。这些教材在回顾婚姻家庭制度发展演变历史基础上，阐述了婚姻法 ...
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什么方式来解聘?当时录用他的条件没有了，员工说我是本科，你怎么证明当时用研究生，当时我们提供的门槛要什么什么专业的，什么学校的，什么什么研究生毕业，我现在是一本科生，你怎么证明你的录用条件?针对性的录用条件拿不出来。第二，再往下延伸，这套手续不是我交的。第三，当时他说是什么什么，现在说他是什么什么， ...
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认定，就业协议与劳动合同如何区别与衔接，都是理论与实务亟待解决的问题。 一、就业协议的法律性质分析 所谓“就业协议”，是全国普通高校国家计划内全日制毕业本科生、研究生在毕业时找到工作后，根据学校的要求与用人单位或与用人单位和学校所签订的协议。国 家教委于1997 年颁布的《普通高等学校毕业生就业工作 ...
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