又不愿意充当证人，因而一旦发生劳动争议，农民工无法提供足够的相关证据。黄某与G公司建立劳动关系的时间短暂，没有劳动合同，没有工资证明，发生工伤事故后， 争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的 ...
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欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，但应告知劳动者向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。 (调解仲裁法第二条；民事诉讼法第一百一十一条 的确定 第四条 不具备经营资格和挂靠情形下的主体确定 劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系发生争议，应当将用人单位和其出资人作为共同当事人。 ...
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监督程序办理；与原判决、裁定无关的，可以自裁定送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。（民诉204条） 中止执行后起诉期限 人民法院依照民事诉讼法第二百零四 规定的1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。（劳动争议调解仲裁法第27条） 审查受理 收到仲裁申请之日 ...
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条劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。依据劳动合同法第三 工时、轮岗培训、暂时放假、协商薪酬等多种措施，有效稳定劳动关系。3、准确把握法律法规与国家相关政策。在审理劳动争议纠纷案件时，不仅要严格执行法律 ...
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判断，其有无效力，要看是否符合我国仲裁法的规定；有的认为仲裁判断可依引用法律的来源（大陆或台湾）区别有无效力，仲裁团体与地点则不论，结果均应视为有效。有的认为 、澳门作成之民事确定裁判（香港澳门关系条例第四十二条第一项明定其效力、管辖及得为强制执行之要件，准用民事诉讼法第四百零二条及强制执行法第四条 ...
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待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。【吕琦律师解读】司法实践当中 劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。【吕琦律师解读 ...
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发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 【解读与研判】这一条是对用人单位招用退休返聘人员的关系定性。此前，对这一问题 条劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。 依据劳动合同法第三 ...
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协议主体效力扩张理论本身所要解决就是仲裁协议对第三人的关系问题，也就是仲裁协议与仲裁第三人的关系。因此，仲裁程序中应否设立仲裁第三人制度，关键 和动因。 四、仲裁协议效力扩张在我国的立法与实践 （一）立法 我国现行《仲裁法》对仲裁协议效力扩张未作任何规定，我国现行《民事诉讼法》对此也未予规定。其他法律 ...
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要到广东某地法院申请保全。（3）裁决效力不稳。民事诉讼法上规定有不予执行仲裁裁决的程序，仲裁法上规定有撤销裁决程序，两个程序可以先后启动，一 仲裁权，其它行业部门甚至行政部门反倒失去了仲裁权。 （三）重构法院与仲裁之间的关系。仲裁与法院关系的合理确定直接涉及到仲裁机制合理运转以及当事人诉权之保障。终局 ...
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仲裁的司法监督问题，不仅涉及到仲裁与诉讼、仲裁机构与人民法院之间的权力配置关系，而且对于保持仲裁的民间性和法院司法解决的最终性具有重大意义。而我国当前的 法律同时规定了撤销仲裁裁决制度与不予执行仲裁裁决制度：我国《仲裁法》第58条是法院对国内仲裁裁决予以撤销的条件的规定，《民事诉讼法》第217条规定的 ...
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