、总参谋部、总政治部《关于颁发(征兵政治审查工作规定)的通知》第9条规定:对政治条件有特别要求的单位征集的新兵除执行本规定第7条、第8条的 国家安全和政府机密的工作,都会有一个类似于政治审查的程序,往往被称为背景调查(background check)等,主要是看报考人有没有犯罪记录,但如果是情报和 ...
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使企业自己制定的规章制度产生了不少问题;还有劳动法第25条关于用人者(单位)解除劳动合同时既无需提前通知劳动者,也不用支付经济补偿金的规定中,有两项用了严重违反 、《失业保险条例》、《职工基本医疗保险制度》等,但这些规章制度庞杂无章,没有一个统一的标准和运行机制,有种各唱各个调的味道,很不严肃,且效力 ...
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差额6236.46元、2008年12月份工资1781元、提前终止劳动合同的经济补偿金4500元、缴纳2006年3月至12月的综合保险费。 法院审理查明,原告于2006年 的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。从时效方面规定劳动报酬保护两年没有 ...
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是解决公安工作和队伍建设长远发展最具有根本性、基础性、保障性的有效方法之一,没有监督必然导致权利的滥用。执法监督工作的好坏关系到公安机关执法能力和执法水平 建设是一把手工程,哪么执法监督就是一把手抓法制建设的主体工程。实践证明,一个单位的领导重视执法工作,各项执法措施就能落到实处,否则再完整的执法监督 ...
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争议处理或者诉讼的程序办理。劳动监察部门对于劳动赔偿争议等事项虽然没有处理的权力,但是对于用于单位违反劳动保障法律、法规或规章的事项应及时予以查处,在 案件。现有专职律师15人,每办理一个案件,市司法局给予500-800元的补贴。 【3】广东省高级人民法院2005年6月20日通过的《关于进一步加强劳动 ...
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苦不堪言。根据《劳动合同法》第39条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反 ,也可以依据《劳动合同法》第40条的规定,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同,情形是:(一)劳动者患病或者非 ...
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保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。因此,一个劳动者是否负有保密义务是双方是否签订竞业限制协议的条件,没有接触到用人单位商业秘密的普通劳动者,不必订立竞业限制 协议还约定,从王先生离职后开始计算竞业限制补偿。2007年2月,王先生向公司提出辞职,双方解除劳动合同,但公司却并未向王先生支付竞业限制补偿费 ...
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其在中国的第一个工会。然而一周之后,已经加入工会的员工有的却在考虑辞职,没有加入工会的员工也出于对来自雇主的压力的顾虑而不愿加入工会,而更 第 41 条规定,因生产经营出现问题等原因,需要裁减人员 20 人以上的,用人单位提前 30 日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案 ...
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的空间也有所不同,有的甚至存在很大的差异。因此,经济发达地区、前景看好的单位在人才竞争中具有压倒 性优势,成为吸引人才流动的低洼区。 微观原因: 1、 尤 其是经济不发达地区法院对他们没有足够的吸引力,这是高素质人才极少进入法院的深层原因。 三、对策 人才流动是任何一个现代文明社会的必然现象。人才的 ...
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是否可以对股权转让作出限制,表面上看是一个是否尊重公司自治的问题,实际上引出的是对现行公司法立法理念的解读。在没有充分理由证明现行法存在错误的情况下, 股票激励计划回购条款的变通和延续,体现了激励与约束相结合原则。承诺函继续对提前辞职的激励对象所能获得的股份投资收益予以限制,并不违反公平原则,是合法 ...
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