，为了逃避自己的一些义务和法律责任，往往想方设法不与劳动者签订劳动合同。很多劳动者据此就认为：唉！我没有劳动合同，没法告人家。但是果真如此吗？一个相反 之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当 ...
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劳动合同，适用本法。”根据这条规定，我们可以看出，凡是与用人单位建立劳动关系的人，都需要签订劳动合同。 那么，公司的股东如果在公司任职，用不用签订劳动 了劳动关系，就应该和公司签订劳动合同，不论股东的股份多少，股东的身份与劳动者的身份是两个并行不悖的关系，股东身份的存在不影响劳动关系的成立，只要是存在 ...
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由用人单位来赔偿了。1、用人单位在实际用工之时，要严格执行劳动法的规定，在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，不要以“临时工”的形式用工。2、如果企业 劳动合同法》并没有临时工的概念，按照该法规定，用人单位应该与员工签订劳动合同。签订劳动合同的就不是临时工，不签合同就是非法用工，临时工一词反复被误用。...
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年5月,他无意听到别 人说,2008年起,如果单位不与劳动者签订劳动合同,每月应当付给劳动者两倍的工资。孟某不确定,就跑到学校附近的一个法律援助机构做进一步咨询。法律 援助机构的工作人员接待了孟某,并告诉他,他和用人单位之间双倍工资的争议属于劳动争议,实体上适用2O08年1月1日施行的《劳动 ...
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劳动关系有关事项的通知》，尽管用人单位没有与劳动者签订劳动合同，只要双方实际履行了特定权利义务，即形成事实上的劳动关系，不影响劳动者的认定。劳务关系、雇佣关系 报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》的规定，造成严重后果是指（一）造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病 ...
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然而在工伤事故发生过后，由于用人单位未与职工签订劳动合同、没有为职工投保工伤保险，用人单位往往以职工自己违规操作为由不为其申报工伤，职工自己 出版社。2013 年版。 [2]赵明华、赵炜、范璐璐主编。中国劳动者维权问题研究--中国工会法 60 年与劳动法 15 年。社会科学文献出版社。2011 年版。 ...
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个小问题：一、双倍工资是不是劳动报酬？双倍工资的实质来看，不是劳动报酬。它是用人单位因为没有依法与劳动者签订劳动合同这一违法行为而作出的赔偿， 起一年内提出。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第85条 劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。本文章转自网络 ...
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，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。”因此 劳动合同。但是，在企业明确表示不与劳动者签订劳动合同或者您决定不与企业续签合同后，企业应该及时为劳动者办好离职的各种相关手续，若是由于企业的延误未为 ...
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活动场所，因而会自然而然希望从工作场所以及管理者那里获得各方面的满足。 2.2.4劳动关系具有法律关系型 市场经济的运行必须以法制为依托，没有健全的法制，就没有 合同法》第82条规定，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付二倍工资。该规定本意在于强制用人单位通过书面化形式来明确双方权利义务 ...
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次签订6个月，第三次就需要签订无固定期限劳动合同）；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2 合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1 年的前1 日应当依法向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定 ...
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