用人单位录用 -法学论文搜索

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题...

《劳动合同法》第三十九条第一项的规定解除劳动合同。就劳动者是否符合录用条件的认定，在试用期的认定标准可适当低于试用期届满后的认定标准。劳动者不单位规章制度以及双方合同约定内容为判断标准；（3）双方约定属于用人单位考核劳动者试用期不符合录用条件的其他情况。 12、哪些情形属于《劳动合同法》第四十条第 ...

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保护劳动者在试用期考核中的程序性权利

并未按照新员工入职培训确认书对其进行培训，且上述证据并未显示明确具体的录用条件。裁判北京市顺义区人民法院经审理后认为：圣邦凯德公司以黄李晟试用期权利，对此条文的适用应当以目的解释为基本方法，结合试用期的录用、考核、决定的全过程，严格要求用人单位充分履行相关程序性义务。依据这一规定，笔者认为劳动者享有 ...

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“试用期”解读，公司解除需谨慎

并非随时可以让员工走人《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿。实践中，部分用人单位共和国劳动合同法》第39条规定，在试用期中，如员工在试用期间被证明不符合录用条件的可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。因此，如公司以在试用期间被 ...

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关于贯彻落实《禁止使用童工规定》的通知

四)加强劳动力市场清理整顿，打击非法职介。根据《禁止使用童工规定》，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，对违反此规定者，由劳动保障行政部门年龄的法定标准，全面实施就业准入的有关规定，普遍推行劳动预备制度。用人单位招收录用的人员必须达到法定就业年龄，对取得相应的职业学校学历证书、职业 ...

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论劳动合同的解除

之嫌。笔者认为应对该条增设限制条件或取消该条。例如劳动者单方解除合同应当赔偿用人单何由此而造成的损失。对于这种单方解除权，国外多区分有固定期限的劳动的，说你不行,你就不行,行也不行。劳动者即使反映到劳动部门，用人单位也很容易证明你不符合录用条件。实践中有些企业就是利用劳动法的这一项廉价使用试用期内 ...

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论单方解除劳动合同

600元。评析：本案涉及的法律问题是劳动合同中对试用期的约定及试用期不符合录用条件的确定。我国《劳动法》表明劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过月，由于劳动合同已实际履行了9个月，因而超过了试用期，用人单位以试用期间劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的决定是无效的，不予支持，双方当事人应 ...

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论单方解除劳动合同

600元。评析：本案涉及的法律问题是劳动合同中对试用期的约定及试用期不符合录用条件的确定。我国《劳动法》表明劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过月，由于劳动合同已实际履行了9个月，因而超过了试用期，用人单位以试用期间劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的决定是无效的，不予支持，双方当事人应 ...

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劳动合同中的试用期内劳动者合法权益完善研究

单位在试用期内解除劳动合同必须由工会进行干涉；再次，对于不符合录用条件的劳动者，用人单位应当在试用期内就予以通知，而不能在试用期满后才通知行为。以上举措，可以实现对劳动者的倾斜性保护，有利于劳动者合法权益的保护。减少用人单位以试用为名损害劳动者合法权益情况的发生。二、加强监管部门的执法力度在 ...

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劳动合同中的欺诈行为及其法律规定

大类，即，明示歧视和默示歧视两类。（一）明示的歧视此种情形往往以单位在招聘条件或者在员工手册中列出、亦或是在面试过程中向应聘者明确说明职位的要求直接联系，因而不应为影响劳动合同效力的因素。 2．单位非明示的合法录用条件此种情况，由于是针对用人单位以默示方式提出的，如：要求应聘者填写个人信息表等 ...

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中华人民共和国劳动法

用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁 ...

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