，监视着工人们打卡，若平白无故地拿走自己的卡，肯定会引起保安的警惕。可是怎么也想不到一个两全其美的办法。 有一天上班时，他看见一位工友拿着卡离开保安 北京大学法学博士姜俊禄对此认为，我们不必在意他是否刻意、不刻意地受到了所谓的用人单位的侵权，最重要的在于侵权，至于刻意和不刻意，仅仅是这个事件背后的东西 ...
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旁，监视着工人们打卡，若平白无故地拿走自己的卡，肯定会引起保安的警惕。可是怎么也想不到一个两全其美的办法。有一天上班时，他看见一位工友拿着卡离开保安 北京大学法学博士姜俊禄对此认为，我们不必在意他是否刻意、不刻意地受到了所谓的用人单位的侵权，最重要的在于侵权，至于刻意和不刻意，仅仅是这个事件背后的东西 ...
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，张女士提出辞职，并说公司没与她签订合同，应支付二倍工资差额及经济补偿等。 公司领导：不签劳动合同 意在获得赔偿 听了张女士的要求，领导很吃惊： 支付赔偿款，这是人事部主管的失职，依据《劳动合同法》第90条的规定，劳动者给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任，商贸公司可提起诉讼，要求张女士赔偿单位的损失 ...
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│234 │故意伤害罪 │故意、伤害、身体、重伤、死亡、特别残忍手段、严重残疾 │ ├───┼────────────────┼─────────────────────────────────────┤ │244 │强迫职工劳动罪 │用人单位、违反、限制、人身自由、强迫、职工、劳动、情节严重 │ ...
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解除劳动合同，否则应该按照法律规定给予相应的赔偿和补偿。再说了，自己明明是与外企服务公司签订的劳动合同，怎么该外资企业向自己发出了解除劳动合同的通知 有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 劳务派遣中劳动合同的解除也可以分为劳动者辞职与用人单位辞退劳动者两种情形。不同的是，由于被派遣劳动者并不是用工单位 ...
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月12日，王湘终于等来了结果东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭裁决王湘与用人单位继续维持原劳动合同关系，驳回她提出的全部仲裁请求。王湘与快捷达通信 。而在被申请人与申请人协商过程中，被申请人表示愿意支付申请人解除劳动关系的经济补偿，也不能证明被申请人存在解除或者终止劳动合同行为，这个过程不是必然的逻辑 ...
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，中华全国总工会发出《关于切实做好维护进城务工人员合法权益工作的通知》，指出凡与用人单位建立劳动关系（含事实劳动关系）的职工，不论其户籍是否在本地区或 ，对那些由于家庭出身、先天资质等偶然因素所致的弱势群体给予适当的救济和补偿，帮助他们获得接近于普通人的竞争手段和能力，消除各种偶然因素对市场竞争形成的 ...
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宣传栏上公布，依劳动法规定，解除劳动关系，用人单位应以书面形式通知劳动者本人，解除劳动合同应当依据国家有关规定给予经济补偿。因企业除名职工多，清算组不可能对 体现，待分配方案经债权人会议讨论，法院裁定确认后方可执行，这样，分配方案怎么向债权人交待，给法院出了难题。 4、债权人的有效抵押问题。抵押财产不 ...
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条例》第一条规定： 为了自己的保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得救治和经济补偿，制定本条例。从该《条例》可以看出，我国工伤事故赔偿中所指称的工伤事故 服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 因此，大家在与用人订立劳动合同时，一定要看清单位是否购买工伤保险，在 ...
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自己太累了”……《劳动法》规定加班每月不超36小时我国劳动法第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日 问题“2”房产过户：买卖、赠与、继承那个划算“3”辞职后的五险一金怎么处理“4”民间婚约彩礼涉及的法律问题"5"交通事故司法解释30个实用问题"6"经济 ...
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