用人单位能否解除劳动关系 -法学论文搜索

劳动合同法与民法的关系探究

事由。如果公认的行业惯例、职业道德或劳动纪律未被写入书面的规章制度，用人单位能否将其作为启动过错性解雇的依据？劳动法学界对此存在争论。[19,20,21]作为单位解除劳动合同的合法性，但这一伦理规则的适用范围具有明显的限定性，不能扩展至所有职业或所有行业。第三，社会之法与社会法是何种关系？ ...

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关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》

劳部发〔１９９４〕１１８号）和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发〔１９９４〕１１８号文件中的有关规定的请示”的复函》（在国有企业固定工转制过程中，劳动者无正当理由不得单方面与用人单位解除劳动关系；用人单位也不得以实行劳动合同制度为由，借机辞退部分职工。４６．关于在企业内 ...

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竞业限制不正当竞争诉讼研究

处理？这里涉及的问题是：第一，对于已自愿签署竞业限制协议的员工，这种抗辩能否提出；第二，如提出，原企业的信息是否构成商业秘密如何审查。第一个问题，同根据劳动部的该条规定，如果员工是主动应聘，但明确告知其与原企业没有解除劳动关系，而新用人单位仍予以雇佣，恐怕其连带责任仍无法避免。因此从《劳动合同法》 ...

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法院能否判决用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同

单位不予签订，劳动者向法院起诉请求判令其与用人单位签订无固定期限劳动合同的，法院能否判决用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同？解答：有观点认为，劳动劳动合网时，他们之间的合同关系是已经存在的。其次，《劳动合同法》规定，用人单位不能单方随意解除无固定期限劳动合同，单方面拒绝签订书面无固定 ...

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劳动部关于印发《关于贯彻执行

劳部发〔１９９４〕１１８号）和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发〔１９９４〕１１８号文件中的有关规定的请示”的复函》（在国有企业固定工转制过程中，劳动者无正当理由不得单方面与用人单位解除劳动关系；用人单位也不得以实行劳动合同制度为由，借机辞退部分职工。４６．关于在企业 ...

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拒不支付劳动报酬罪的法律适用问题探讨

共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位责令支付后仅支付了一部分报酬，或者对支付的数额、方式仍存争议，这些能否消除曾经作出的责令行为？即视为该责令程序不曾作出过。从劳动者角度而言， ...

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拒不支付劳动报酬罪的法律适用问题探讨

共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位责令支付后仅支付了一部分报酬，或者对支付的数额、方式仍存争议，这些能否消除曾经作出的责令行为？即视为该责令程序不曾作出过。从劳动者角度而言， ...

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劳动合同若干问题研究

劳动者的现象发生，使劳动者与用人单位之间的劳动合同关系处于极不稳定的状态，劳动者在合同期限内可以随意解除合同，这将使用人单位始终面临着劳动者走人的缺员威胁，则不发生实际履行问题。审判实践中经常遇到的一个问题是：法院能否依职权判令实际履行劳动合同？我们认为，实际履行制度的适用，以当事人行使请求权为前提 ...

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对当前劳动争议案件若干问题的看法

、劳动争议中的主体问题（1）由于拓有尚未与原用人单位解除劳动合同的劳动者而引起的劳动争议纠纷，在确定当事人的诉讼地位时应注意以下问题：原用人处理的问题我们认为当事人在起诉时新增加的诉讼请求如果与仲裁申请中的请求基于同一劳动关系产生，且增加请求与争议相关联的，人民法院可一并处理，因为仲裁程序只是 ...

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浅谈劳动合同中的若干问题

用人单位而无法约束劳动者的现象发生，这会使劳动者与用人单位之间的劳动合同关系处于极不稳定的状态，劳动者在合同期限内可以随意解除合同，这将使用人单位始终，则不发生实际履行问题。审判实践中经常遇到的一个问题是：法院能否依职权判令实际履行劳动合同？我们认为，实际履行制度的适用，以当事人行使请求权为前提， ...

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