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合同内容是否完备、合法,程序是否合法,合同续签、解除、终止是否合 法,用人单位解除劳动合同是否依法给付赔偿金,劳动合同履行及变更情况等。对未签订 协商, 签订集体合同。 (六)建立健全履约监督保障机制和平等协商争议处理制度。劳动关系双方当事人任何一方提出平等协商的要求,另一方无正当理由 不得拒绝。依法 ...
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终止合同。3、当时人双方履行的是无效劳动合同。4、双重劳动关系。及劳动者位于员用人单位解除劳动合同之前由于另一单位建立劳动关系。 (四)事实劳动关系 《劳动部关于中华人民共和国劳动法》若干问题的说明》第19条 ② 郭捷等著:《劳动法学》,中国政法大学出版社1998年4月版,第114页。 ③ 寇志新著: ...
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完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。即有人单位可以否定双重关系(非全日制例外),甚至是对于劳动者的双重 则劳动关系的认定难度更大。七、工作过程以及工作过程是否具有可替代性。如果单位对于生产过程不管理、不关心,其要求的只是生产成果,甚至对工作由谁来 ...
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公司辩称,王某是非法同居怀孕的,违反国家计划生育的有关规定,且其怀孕后未告知单位,责任应她自己来承担。仲裁委经审理认为,虽然王某未婚先孕是一个不争的 为女职工未婚先孕也应受《劳动法》等法律、法规的保护,用人单位不得解除未婚先孕职工的劳动关系,否则可能要承担赔偿责任。仲裁委最终裁定该公司恢复与王某的劳动 ...
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《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:(1)职工经常旷工 卖淫嫖娼行为,但未被收容教育的,用人单位解除劳动合同需慎重,因为容易被认定为违法解除劳动合同。建议在劳动单位提供的规章制度中对此进行相应的规定, ...
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单位未依法缴纳社会保险费,劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同的规定。 劳动法规定了用人单位未根据劳动合同约定支付劳动报酬和提供工作条件的,劳动者可以随时通知 属于劳动者个人收入,故用人单位不缴社保费的行为,其性质与不支付劳动报酬相似,应当赋予劳动者合同解除权。同时社保费的缴纳关系到整个国家社保基金 ...
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签订了这种零工资就业的劳动合同,大学生可以随时与用人单位解除劳动合同,同时用人单位应当支付工资和经济补偿金。 三、用人单位不支付劳动报酬要承担相应责任 零 有权对其进行处罚,包括警告和罚缴滞纳金。另外,如果劳动者以用人单位不缴纳社会保险为由提出解除劳动关系的,用人单位还要依法支付经济补偿金。 综上,《 ...
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,规范劳动合同的变更、解除程序。 《广东省劳动合同管理规定》第3条规定:\\\建立劳动关系应当订立劳动合同\\\, 所以和劳动者订立劳动合同是用人单位的法定 的管理体制,制订合法而又人性化的规章制度。 工人的民主参与权还表现在对用人单位规章制度的制定上。规章制度应多点人情味,少点冷酷感。只有通过民主 ...
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(〔2002〕108号)中明确废除了上述复函。因此,自然人不能以个人名义成为劳动关系中的用工主体,最低限度的要求是必须为经过工商登记的个体工商户。 4、 的条款及内容,国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除,除双方当事人协商一致外,用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受 ...
//www.110.com/ziliao/article-183522.html -了解详情
不服该仲裁裁决,提起诉讼。 【法院审理】 当地法院经审理认为,宋先生虽在B单位工作多年,但其于2007年离开时,年龄已超过法定退休年龄,故其要求支付 的有关规定为其办理退休手续,而是让其继续工作,说明双方劳动关系仍延续。用人单位因劳动者年龄偏高而终止双方劳动关系,依法应支付解除劳动合同经济补偿金。...
//www.110.com/ziliao/article-608037.html -了解详情
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