十八条、第八十七条规定，用人单位违反法律规定单方与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，标准为员工在本单位每工作一年支付2个月的工资。 劳动者仲裁违法解除赔偿金，首先应当证明单位有单方解除劳动合同的意思表示，解除通知书、公告、离职证明、邮件、微信通知、 ...
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。 最终，仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元，并将案件情况通报劳动保障监察机构。劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、 每月不得超过三十六小时。 第四十三条规定： 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 案例分析指出，为确保劳动者休息权的实现，我国法律对 ...
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坚持仲裁意见，不同意被告的诉讼请求。法院判决：公司违法解除劳动合同法院认为，本案原告解除与被告的劳动合同，缺乏法律依据。判决如下：原告自本判决生效之 。律师说法：已婚员工谎称未婚入职 是否构成欺诈我国《劳动合同法》明确规定了用人单位可以单方解除劳动合同的几种法定情形，其中与本案相关的是“劳动者严重违反 ...
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的形式为本案寻求突破口？郑海丽律师的文章为广大离婚律师提供了范本。一、案例简介此案中，郑海丽律师处理了中学老师晴帆与其前夫的一起错综复杂的离婚股权纠纷案 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）因用人单位的行为违法，劳动者单方解除劳动合同的；（2）因用人单位提出双方协商解除劳动合同的；（3）用人单位 ...
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书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。具体案例阿婷（化名）在2010年8月入职到一家商贸公司做营销人员，当时 ，因为公司自身原因提前解除劳动合同应该按照职工的工作年限予以经济补偿，补偿标准是按一年给一个月工资。告知：未签合同不付双倍工资的情形用人单位超过一个月没签 ...
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不得超过15日，等等。但由于大多数劳动者不熟悉劳动法律法规，一些用人单位借此签订违法的试用期合同，或者在劳动合同中约定了过长的试用期，都直接侵犯了 涉及到劳动者提前解除劳动培训费如何赔偿的问题也有必要作详细介绍。近几年，因劳动者跳槽而赔偿培训费的案例越来越多，由于用人单位持有培训协议或劳动合同中有培训 ...
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不得超过15日，等等。但由于大多数劳动者不熟悉劳动法律法规，一些用人单位借此签订违法的试用期合同，或者在劳动合同中约定了过长的试用期，都直接侵犯了 涉及到劳动者提前解除劳动培训费如何赔偿的问题也有必要作详细介绍。近几年，因劳动者跳槽而赔偿培训费的案例越来越多，由于用人单位持有培训协议或劳动合同中有培训 ...
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在企业的生产过程中，尽可能地降低自身的生产成本，节约资金的投入。正是由于用人单位和劳动者的身份不同，所处的地位也不同，企业和劳动者之间因为利益关系本身 是在员工离职时集中爆发出来。这一阶段导致风险发生的主要情形有：企业违法解除劳动合同；企业支付经济补偿金不符合法律规定；员工擅自离职，拒绝办理工作交接、 ...
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案例：林某于今年5月6日应聘进入一家通讯公司担任公司业务代表，工资为每月2500元。公司与林某签订了2年期限的劳动合同，约定试用期为3个月， 。因此，公司对林某的解雇行为不符合法律规定，应当承担违法解除劳动合同的法律后果。用人单位要在试用期内解除劳动合同，实务操作中必须符合下面的两个条件：（1）需在 ...
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新型劳动关系，如家庭用工、个人用工等等，也出现了诸多用人单位不签订劳动合同、滥用试用期、用人单位随意解除合同等严重侵犯劳动者权益的情形。2008年《劳动 降低可能出现的违法成本，从而在一定程度上规避《劳动合同法》中的相关责任条款。[1]在这样的社会背景下，全国各级劳动争议仲裁机构受理劳动合同纠纷案件的 ...
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