相符。②关于工伤事故损害赔偿责任承担的约定应当有效；建筑施工企业等用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织招用的劳动者，由具备用工 造成的重作、返工等原因造成的损失，法院在处理上述情形时应当注意区分过错主体，根据侵权责任法原理对当事人的权利义务予以平衡。 参考文献： [1]苑太海 ...
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相符。②关于工伤事故损害赔偿责任承担的约定应当有效；建筑施工企业等用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织招用的劳动者，由具备用工 造成的重作、返工等原因造成的损失，法院在处理上述情形时应当注意区分过错主体，根据侵权责任法原理对当事人的权利义务予以平衡。 参考文献： [1]苑太海 ...
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相符。②关于工伤事故损害赔偿责任承担的约定应当有效；建筑施工企业等用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织招用的劳动者，由具备用工 造成的重作、返工等原因造成的损失，法院在处理上述情形时应当注意区分过错主体，根据侵权责任法原理对当事人的权利义务予以平衡。 参考文献： [1]苑太海 ...
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相符。②关于工伤事故损害赔偿责任承担的约定应当有效；建筑施工企业等用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织招用的劳动者，由具备用工 造成的重作、返工等原因造成的损失，法院在处理上述情形时应当注意区分过错主体，根据侵权责任法原理对当事人的权利义务予以平衡。 参考文献： [1]苑太海 ...
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相符。②关于工伤事故损害赔偿责任承担的约定应当有效；建筑施工企业等用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织招用的劳动者，由具备用工 造成的重作、返工等原因造成的损失，法院在处理上述情形时应当注意区分过错主体，根据侵权责任法原理对当事人的权利义务予以平衡。 参考文献： [1]苑太海 ...
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相符。②关于工伤事故损害赔偿责任承担的约定应当有效；建筑施工企业等用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织招用的劳动者，由具备用工 造成的重作、返工等原因造成的损失，法院在处理上述情形时应当注意区分过错主体，根据侵权责任法原理对当事人的权利义务予以平衡。 参考文献： [1]苑太海 ...
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后果，影响了正常的社会秩序，损害了社会的公平和正义。针对目前建筑行业的用工现状和我国关于建筑行业农民工工资发放的有关法律规定，我强烈建议农民工了兄弟能 七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。八、企业支付农民工工资应 ...
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造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任；2005年劳动部《关于确定劳动关系有关事项的通知》四、建筑施工、矿山企业等用人单λ将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体 ...
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的人员承担赔偿责任，防止损害责任风险由无能力的自然人承受。(凡发包给无用工主体资格的其他单位或自然人的，应认定发包方与该单位或自然人使用的人员存在劳动关系 起诉第三人侵权责任，也可以选择起诉工伤赔偿。但侵权行为人是终局赔偿责任人，用工单位在侵权行为人不能完全赔偿时，用人单位应在工伤赔偿标准范围内补足。 ...
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建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...
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