为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但 用人单位负举证责任。三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何 ...
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为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下： 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但 单位负举证责任。 三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何 ...
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规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下： 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但 单位负举证责任。 三、用人单位招用劳动者符合第一条 规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何 ...
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给劳动者维权带来一定的不便。继续用工视为续签 员工无权索双薪高先生于3年前应聘到某铁合金公司工作。与公司签订了3年期劳动合同，于近日到期。因该公司 续签劳动合同，当然不必付双倍工资了。当然，若因用人单位方面的原因未续签劳动合同，由此给劳动者造成损失的，劳动者可依法要求其承担赔偿责任。约定期满自动续签 ...
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为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下： 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但 单位负举证责任。 三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何 ...
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为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下： 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但 单位负举证责任。 三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何 ...
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，即属合法。法律强制用人单位与劳动者必须订立书面劳动合同，但又规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付 规定劳动合同应予备案，然而，有的地方要求所签劳动合同必须报备劳动行政部门，即备案生效，否则即不承认其有效性；有的地方要求对范本有任何改动者都必须报劳动 ...
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法律规定，用工一个月后未签合同应当双倍付薪。在诉讼实践上，有一条定律基本成立，无法证明的事就是没有发生过的事。由此我们可以得到另外一条规定 付薪。除非诉讼中员工比较配合，承认签定过合同，或单位有确切的证据证明确曾签过，比如合同文本签收单。 因此，劳动合同法下，劳动合同成了非常重要的文件，必须妥善保管， ...
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不知道自己落下病根的话，是否算工伤，于是就致电职工服务热线12351咨询。超市：虽未签合同亦愿意担责记者随后联系了该超市的一名负责人，他告诉记者，小杨确是 可认定为工伤。最后，王律师特别提醒一些用人单位，根据《劳动合同法》第10条的规定，劳动合同签订的时间最迟不得超过用工之日起的1个月，否则用人单位就 ...
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劳动仲裁，要求公司赔偿其交通费、停工留薪工资、鉴定费、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。【仲裁 组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。《广东省工伤保险条例》第42条规定，用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包方不 ...
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